無憂保社保知識早報：按照規(guī)定，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎？其實不然。

　　職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，用人單位應(yīng)按照職工原工資標準逐月墊付生育津貼，此后，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

　　生育津貼=用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×假期天數(shù)，

　　其中假期天數(shù)是指參保職工生育或施行計劃生育手術(shù)放假的天數(shù)，順產(chǎn)的為98天，難產(chǎn)的128天；用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

　　無憂保專注于自由職業(yè)者、個體工商戶、小微企業(yè)、全國性跨區(qū)域企業(yè)提供一站式社保、公積金代繳平臺！參保熱線400-111-8900。

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