無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：關(guān)于社保繳費(fèi)的基數(shù)，先來(lái)介紹一下國(guó)家對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定：

　　1.以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)；

　　2.新進(jìn)公司的員工以本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　很多的企業(yè)為降低人工成本，把員工社保基數(shù)人為設(shè)為最低基數(shù)。許多員工感覺(jué)個(gè)人沒(méi)有“吃虧”，社保基數(shù)低了，個(gè)人繳費(fèi)也低了。但細(xì)算一筆賬就發(fā)現(xiàn)，原來(lái)我們的“奶酪”早就被動(dòng)了。

　　1、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　醫(yī)療保險(xiǎn)，每月劃入個(gè)人賬戶的比例是繳費(fèi)工資的3％左右。

　　【舉例】

　　如果企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)降低1000元工資，那么，每個(gè)月劃入個(gè)人賬戶的金額就會(huì)減少30元，一年算下來(lái)就少了360元。。

　　2、工傷保險(xiǎn)

　　員工發(fā)生工傷時(shí)，其工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇的發(fā)放，都是參照職工申報(bào)的繳費(fèi)工資來(lái)計(jì)算。

　　【舉例】

　　如某員工發(fā)生四級(jí)傷殘，如果企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)降低1000元，職工將少拿傷殘補(bǔ)助金21000元，同時(shí)每月還將少拿傷殘津貼750元。

　　3、養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　這關(guān)系到我們退休后的幸福生活，大家最關(guān)注的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)我能拿到多少錢。但養(yǎng)老保險(xiǎn)享受金額與社保繳費(fèi)基數(shù)也有很大關(guān)系。

　　基本養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是依據(jù)參保人員在職期間的繳費(fèi)工資和全市職工平均工資的比值計(jì)算。職工繳費(fèi)工資越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)越高，同時(shí)個(gè)人累計(jì)賬戶金額也會(huì)越多，退休的時(shí)候領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金也越高，相反的話則越低。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。

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