無憂保社保知識早報：很多公司的人事都會遇到這樣的情況：新入職了員工，但是在和員工簽訂勞動合同的時候，卻被員工的問題難住了。新員工不想讓企業(yè)幫助自己繳納社保，而是想讓公司把繳納社保那部分錢作為工資發(fā)放到自己手里。也承諾不會找公司的麻煩。那究竟該怎么辦呢？跟著無憂保一起往下看。

上月，某公司以人才引進方式從江蘇招聘了2名技術(shù)人員。 這兩名員工提出，家里經(jīng)濟壓力大，希望公司不要給他們繳納社保，而把繳納社保的錢直接以工資補貼形式發(fā)放。

2名員工表示，他們愿意出具承諾書，承諾因自身原因不繳納社保，保證以后不會因社保問題找公司麻煩。

“有了這樣一份承諾書，公司是不是就可以完全免責了？”朱先生向律師咨詢，公司能否答應(yīng)員工的要求？是否存在用工風險？

律師說法

《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！庇纱丝梢姡?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險的繳納是法律明文規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，并不屬于雙方可以自由協(xié)商進行約定的權(quán)利義務(wù)范圍。

對于用人單位是否能因員工簽訂承諾書而免責，《中華人民共和國合同法》第五十二條明確規(guī)定，若合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，合同無效。也就是說，用人單位和勞動者之間有關(guān)放棄社保以工資進行補貼的合意，因違反《中華人民共和國勞動法》第七十二條的強制性規(guī)定，是無效的。

無憂保也提示廣大企業(yè)管理者，實踐中，勞動者不愿用人單位為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見，尤其是外來務(wù)工人員，出于社保異地轉(zhuǎn)移難及自己也要承擔部分費用的考慮，更偏向于接受與用人單位協(xié)商將本應(yīng)繳納的社保金歸入到工資內(nèi)直接支付給自己的方式。初看，這似乎是一個兩全其美的方案，對于勞動者而言，實際上可以多拿一部分工資。對于用人單位而言，省卻了一筆不小的費用支出。

但這種看似兩全其美的方案下卻隱藏著風險。對于用人單位而言，依法繳納社保雖然讓用人單位承擔一些費用，但卻可以規(guī)避可能發(fā)生的風險。比如，用人單位依法繳納了工傷保險，勞動者發(fā)生工傷意外時所引發(fā)的支付工傷待遇的主要義務(wù)，則由工傷保險基金支付；反之，用人單位則需要承擔賠償責任。

再以工傷保險為例，就勞動者而言，一方面，當勞動者發(fā)生工傷意外時，放棄社保可能會導(dǎo)致勞動者無法及時有效足額得到賠付，進而影響實際治療；另一方面，因勞動者主動放棄社保的繳納，自身存在一定過錯，從而喪失與用人單位解除勞動合同及主張經(jīng)濟補償金的請求權(quán)利。

因此律師建議，對于不愿繳納社保的勞動者，或者干脆不予錄用，或者說服他們依法參保，這樣才是用人單位規(guī)避風險的最佳途徑。

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無憂保原文地址：員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

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