無憂保社保知識早報：現(xiàn)實(shí)困惑

吳某是某生產(chǎn)企業(yè)的職工，他在單位的表現(xiàn)十分的積極，單位派他去學(xué)校進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，某日，培訓(xùn)結(jié)束，吳某回到賓館休息，在路上，因?yàn)榕c其他人起糾紛受到傷害，吳某在外出學(xué)習(xí)休息期間受到傷害能否認(rèn)定為工傷呢？

律師答疑

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第項(xiàng)的規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但案例中吳某的情形有所不同。他是在外出學(xué)習(xí)休息期間受傷的，能否認(rèn)定為工傷，應(yīng)參照《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定第五條，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。由此可見，對于吳某，如果社會保險行政部門經(jīng)過查驗(yàn)分析，認(rèn)定其不構(gòu)成工傷的，也不存在什么違法之處。

法條鏈接

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第五條 社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；

職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；

職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予以支持。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

……

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

……

法理薈萃

能否被認(rèn)定為工傷，必定與“工”字存在些許的聯(lián)系，否則，將職工的在所有活動期間內(nèi)的所有行為所帶來的傷害都算作工傷的話，勢必會產(chǎn)生不公平，法律也決不允許這樣的規(guī)定存在。如果想要了解更多有關(guān)社保和住房公積金的知識，歡迎聯(lián)系無憂保，一家24小時在線的社保代繳公司。

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原文：職工外出學(xué)習(xí)在休息期間受傷是工傷嗎？

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