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女職工懷孕期間內(nèi)單位可以調(diào)崗降薪嗎？

2018-08-15 08:00:01 無憂保

無憂保社保知識早報(bào)：女職工享受生育保險待遇期間對工作崗位會產(chǎn)生影響嗎？

女職工在享受生育保險期間，也就是說，從懷孕到分娩以及休產(chǎn)假期間，由于特殊的生理原因，往往導(dǎo)致身體不能像正常情況下那樣順利完成工作崗位的工作任務(wù)，或者不同程度的影響工作的時間或工作的質(zhì)量。那么用人單位可以以此為理由來調(diào)整女職工的工作崗位，降低女職工的工資，或者減少發(fā)放獎金嗎?回答當(dāng)然是否定的。雖然，在女職工懷孕以及分娩的情況下，用人單位要承擔(dān)因此而帶來的影響，但生育問題本質(zhì)上是與社會發(fā)展有關(guān)的問題，單位承擔(dān)的實(shí)際上是一種社會責(zé)任。因此，用人單位在女職工享受生育保險期間應(yīng)當(dāng)遵守法規(guī)給予女職工必要的照顧和工作的調(diào)整，但是不能借口女職工享受生育保險而侵犯她們的合法權(quán)利

女職工孕期內(nèi)單位可以調(diào)崗降薪嗎？

2006年12月，趙小姐被上海一家網(wǎng)絡(luò)公司聘用擔(dān)任公司網(wǎng)站的市場總監(jiān)，雙方簽訂了一年期的勞動合同，終止日是2007年12月31日，前三個月為試用期。勞動合同中雖然沒有明確約定趙小姐的工資，但試用期內(nèi)公司給她的月薪為9000多元。因趙小姐的優(yōu)秀表現(xiàn)和突出的工作能力，公司在試用了兩個月后就通知趙小姐提取轉(zhuǎn)正，并將她的工資漲到了1.2萬元。

2007年3月底，趙小姐得知自己懷孕了，就向公司說明了這一情況。但時隔半個月，公司突然發(fā)問通知說，趙小姐所在的部門被撤銷。次日，公司要求調(diào)整趙小姐到市場經(jīng)理助力崗位，同時工資降到原來的一半，趙小姐當(dāng)場拒絕了公司的要求。令人意想不到的是，第二天公司就發(fā)給了趙小姐一份待崗?fù)ㄖ碛墒且蚴袌霾勘怀蜂N沒有其他崗位安排，而趙又懷孕，合同順延到哺乳期結(jié)束；之后公司不再提供工作崗位給她，工資降到每月1000元。、趙小姐覺得很委屈，她認(rèn)為就是因?yàn)樽约簯言辛?，才遭到公司的不公平對待，她覺得公司因?yàn)樽约簯言芯徒德毥敌降男袨槭沁`法的，就委托了律師申請勞動仲裁，本案經(jīng)過勞動仲裁及法院一審，仲裁和法院均認(rèn)為公司的單方待崗減薪的行為是違法的，最終雙方在法院達(dá)成調(diào)解，趙小姐統(tǒng)一解除勞動關(guān)系，公司支付10萬元賠償費(fèi)用了結(jié)此案。

企業(yè)在女職工懷孕期間調(diào)職降薪引起的糾紛，是勞動爭議案件中常會遇到的問題，這主要涉及法律對女職工的特殊保護(hù)。本案就是一起典型的案例，其主要爭議焦點(diǎn)就在于用人單位是否可以單方要求“三期”婦女停職待崗，薪資待遇是否可以單方變更。

第一，法律對“三期”女職工有特殊保護(hù)規(guī)定。

女職工作為勞動者同時還兼具孕育人類下一代的責(zé)任和使命，因此法律對她們規(guī)定了特殊保護(hù)，其中最主要的就是女職工的“三期”保護(hù)，“三期”是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)期、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除合同或者服務(wù)協(xié)議?！眴挝辉黾庸べY時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)期假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)當(dāng)作為出勤對待?？梢?，法律對“三期”女職工重點(diǎn)要保護(hù)的就是勞動關(guān)系和薪資待遇。

本案中的公司雖然未因趙女士懷孕與其解除勞動關(guān)系，但將工資從一萬多元降到一千元，就是明顯違法。公司在庭審中曾一再強(qiáng)調(diào)趙小姐一萬元工資中只有少部分是基本工資，其他是各種獎金和津貼，但是趙小姐無法確認(rèn)這事實(shí)，因?yàn)閱挝粡奈窗l(fā)工資單給她，也沒有相關(guān)約定，而工資卡上的數(shù)額就是她工資標(biāo)準(zhǔn)的唯一憑證，這種無法確定工資構(gòu)成的情況下，法律一般進(jìn)行有利勞動者的推定。

第二，崗位調(diào)整時用人單位需要證明調(diào)整的合理性

本案第二個焦點(diǎn)就在于單位是否能夠調(diào)崗。趙女士所在公司在知道其懷孕后先是要求降職降薪，在趙女士不同意之后就不再安排工作崗位而要求其在家待崗，這樣做合法嗎?

答案一定是否定的，不論是降職還是待崗，首先，都違反了雙方勞動合同的約定；其次，也違反勞動法，用人單位如不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，雙方仍應(yīng)按勞動合同履行。本案中公司調(diào)整趙小姐的理由是企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展情況撤銷市場部門，沒有其他崗位安排并且趙已懷孕。事實(shí)上，公司的理由并不成立，趙小姐所在的市場部的員工的工作性質(zhì)、內(nèi)容、工資收入都沒有任何變化。而公司調(diào)動后趙小姐的崗位仍然是在市場部做市場經(jīng)理助理，因此，公司是以撤銷部門為借口對懷孕的女職工降職降薪。公司不能舉證證明其變更趙小姐崗位的合理性，其調(diào)崗行為應(yīng)屬無效，更何況。單位最終的待崗決定屬于不提供勞動條件的情況，更加違反勞動法規(guī)定。

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