無憂保社保知識早報：什么是法定的退休年齡？

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法鄉(xiāng)》文件所規(guī)定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利的根本保證。

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》）重申了國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定。為了貫徹落實國務(wù)院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

違反上述規(guī)定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今后，凡是違反國家規(guī)定為職工辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當事人責任，已辦理提前退休、退職的人員要清退回企業(yè)。

職工辦理退休時，如何核定是否到退休年齡了？

原勞動部辦公廳《關(guān)于核定職工退休年齡問題的復(fù)函》規(guī)定：“關(guān)于企業(yè)辦理職工退休是以檔案中歷史記載的出生時間為依據(jù)，還是以職工身份證，戶口本記載的出生日期為依據(jù)的問題，我們認為，在啟用身份證以前，辦理職工退休手續(xù)時，原則上應(yīng)以職工原始檔案中記載的出生日期為準；《中華人民共和國身份證條例》和《中華人民共和國身份證條例實施細則》發(fā)布以后，凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續(xù)時，應(yīng)以職工身份證記載的出生日期為準?！痹瓌趧硬哭k公廳印發(fā)的《關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時認定出生日期問題的復(fù)函》規(guī)定，對于執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進行查證、核實，按照職工管理權(quán)限與戶口管理權(quán)限批準認定的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據(jù)，查證材料歸入本人檔案；對于需要更改居民身份證的，要抄送職工常住戶口所在地戶口登記機關(guān)，按有關(guān)規(guī)定辦理。

1999年3月，勞動和社會保障部發(fā)文對職工出生日期作出了新的規(guī)定。勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》規(guī)定：“對職工出生時間的認定，實行居民身價證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案?！?

今后，各地在辦理職工退休手續(xù)時，應(yīng)當按照勞動保障部新的規(guī)定，對職工的身份證和職工檔案同時進行嚴格審核，確保職工的退休年齡準確無誤。

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