無憂保社保知識早報：試用期規(guī)定在勞動合同中，簽訂勞動合同意味著建立了勞動關(guān)系，因此試用期期間受傷的，只要符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

　　根據(jù)《勞動合同法》在試用期內(nèi)，用人單位和勞動者也是有勞動合同關(guān)系的。所以不管在試用期，還是轉(zhuǎn)正后，勞動者在符合法律規(guī)定的時間和場所，因工作原因或履行職責(zé)等法定情形，遭受人身傷害的，均可以申請工傷認(rèn)定。若用人單位不積極申請，勞動者及其近親屬可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T依法申請工傷認(rèn)定。

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