無憂保社保知識早報：勞務(wù)公司可以使用組織農(nóng)民工進城打工并承擔農(nóng)民工社會保險關(guān)系建立的管理工作辦法。但是勞務(wù)派遣公司和實際用人單位不可接這種管理模式推卸自己的責任，使農(nóng)民工的合法權(quán)益不能得到很好的保障。要解決這類問題，先對勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系進行解釋。

勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工提供一般性的或特定性的勞動服務(wù)，用工者依法支付報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主要由《合同法》第十二條調(diào)整。

當員工與公司沒有簽訂勞動合同，只與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系、只有勞務(wù)派遣證，兩者只是簡單的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)2014年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條至第10條的規(guī)定，“用工單位沒有責任為派遣勞動者辦理社會保險”。

根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”。同時，《勞動合同法》第14條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。由此可見，勞動關(guān)系指的是勞動者為用人單位提供勞動，并從單位獲得報酬，根據(jù)勞動法規(guī)定形成的關(guān)系，它勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系的總稱。其中，勞動法律關(guān)系是當事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中所形成的的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動合同時勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)。也就是說，勞動者與用人單位簽訂合法有效的勞動合同，便依法形成勞動法律關(guān)系；而事實勞動關(guān)系，是指雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律規(guī)定簽訂書面的勞動合同，但勞動者已為用人單位提供了實際勞動，雙方在實際工作中存在勞動關(guān)系，此種狀態(tài)即為事實勞動關(guān)系。

我國《社會保險法》第58條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。為辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費”。另外《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國際規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位在用人單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費”。由此可見，勞務(wù)派遣公司作為派遣勞工的用人單位，就應(yīng)該為職工辦理基本醫(yī)療保險登記手術(shù)，并為職工的醫(yī)療費報銷。

勞務(wù)派遣這種用工形式越來越常見，作為被派遣勞動者應(yīng)該弄清楚自己的用人單位就是勞務(wù)派遣公司，而不是給自己公司的實際用工單位，以免發(fā)生不知道怎樣維護自己權(quán)利的事情。如果想要了解更多有關(guān)社保的知識，歡迎聯(lián)系無憂保，一家24小時在線的社保代繳公司。

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原文地址：用人單位需要為勞務(wù)人員辦理醫(yī)療保險嗎

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