無憂保社保知識(shí)早報(bào)：繳納生育保險(xiǎn)后，女職工在生育期間，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？哪些情況下單位可以解除勞動(dòng)合同呢？下面，就讓無憂保來為您詳細(xì)的介紹下女職工生育期間勞動(dòng)合同相關(guān)的事情。

一、女職工生育期間用人單位一般不能解除勞動(dòng)合同

女職工懷孕期勞動(dòng)合同解除的規(guī)定是明確的：不得因女職工懷孕，不得因“醫(yī)療期”、“不勝任”、“重大變化”、“裁員”四種情形而解除勞動(dòng)合同，這四種情形分別對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)法》之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，是為了保證女職工在“三期”內(nèi)的權(quán)益不受侵害。按勞動(dòng)部《關(guān)于中華人民共和勞動(dòng)法若干條文的說明》第29條規(guī)定，女職工勞動(dòng)合同在“三期”內(nèi)到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到“三期”屆滿為止。另勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、哺乳期間終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》的復(fù)函明確規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。

二、女職工生育期間用人單位能夠解除勞動(dòng)合同的情形

那么在什么情況下，單位邊和合法合規(guī)的解除與孕期女職工的勞動(dòng)合同呢？無憂保給您接著講。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，盡管已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)并在執(zhí)行當(dāng)中的，用單位仍舊可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不改正的；

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

如果女職工存在第39條定的幾種用人單位法定可以解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位依然可以解除勞動(dòng)合同，比如試用期不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給單位造成重大損失的、與其他單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響單位或拒不改正的、勞動(dòng)合同無效的、被追究刑事責(zé)任的，當(dāng)然勞資雙方協(xié)商一致也可以解除合同。

懷孕、生育、哺乳期間的女職工基于特殊的身體狀況，部分情況下無法保障滿勤并超額完成工作任務(wù)的情況可能確有存在，但作為勞動(dòng)者一方亦應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度、請(qǐng)休假制度和工作職責(zé)安排，盡量避免給用人單位帶來內(nèi)部管理和外部業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)上的不便。否則，達(dá)到法定解除勞動(dòng)關(guān)系條件時(shí)，用人單位做作出的與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的決定是可以得到法律保障的。

以上，就是無憂保給您帶來的生育期間單位和女職工間勞動(dòng)合同的解讀，歡迎您隨時(shí)致電無憂保免費(fèi)咨詢電話400-111-8900或者掃描下方的二維碼關(guān)注我們的微信公眾賬號(hào)獲取更多政策咨詢。

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