無憂保社保知識早報：社會保險費是需要按時繳納的，如果在規(guī)定時限內(nèi)沒有繳納，在繳納社保費時要承擔一定的滯納金?？扇绻皇且驗閭€人原因，比如公司因某些原因沒有及時給員工繳納社保，后期繳納社保時的滯納金需要個人承擔嗎？

某單位更換了領導人，做了很大的人事變動。人事變動期間正逢該單位社會保險申報繳納。因為人事變動，單位暫無負責社會保險申報辦理業(yè)務的負責人員。人事變動完成之后，單位新任社保負責人發(fā)現(xiàn)單位已經(jīng)延遲繳納社保費，被責令加收滯納金。新上任怎么能立馬給單位加一筆大支出呢？該負責人便把這滯納金分配給了單位的職工，從他們的工資里扣除。發(fā)工資后，細心的職工便發(fā)現(xiàn)了其中的貓膩，吵到了公司董事會，要求單位補發(fā)被扣的負擔滯納金部分的工資。那么究竟單位因故延遲繳納社保費，可不可以要求自己的員工負擔滯納金？

根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第十一條第二款的規(guī)定：用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機構應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。由此我們可以知道，給單位因人事變動而致使單位延遲繳納社保費，是不能要求自己的員工負擔滯納金的。該單位應該將從員工工資里扣除的滯納金部分的前款，如數(shù)歸還給單位每一位職工。

勇于承擔不僅是對人的道德要求，也是對人的法律要求。法律規(guī)定和人履行義務就是何人承擔責任。該履行義務未完成或瑕疵完成，該主體就要承擔相應的責任而不能轉嫁給別的主體。就像上述情況，公司應該承擔延遲繳納社保導致的滯納金。歡迎點擊無憂保，了解更多的社保知識。

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原文地址：公司延遲交社保，滯納金需要個人承擔嗎

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