無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方選擇的表現(xiàn)。那員工試用期有社保嗎？下面從試用期員工是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及用人單位沒(méi)有為試用期的員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任的角度并結(jié)合具體案例進(jìn)行分析。案例： 小李大學(xué)畢業(yè)后被北京一家公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為3個(gè)月。公司方面承諾，等到試用期滿，立即為小李辦理醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并補(bǔ)繳在試用期的相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。不幸的是，小李在試用期期間患病住院，花去醫(yī)療費(fèi)5000多元。小李出院后向公司方面提出報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，公司方面表示，公司不為尚在試用期間的員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，故小李的醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷。小李遂向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司為自己辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為小李反映的情況屬實(shí)，公司做法違背了相關(guān)的法規(guī)和政策。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司為小李補(bǔ)辦其在試用期的醫(yī)療保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的滯納金。同時(shí)，由于在試用期期間公司方面沒(méi)有為小李辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，故按照北京社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，由公司承費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)。 一、試用期期間的職工與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)關(guān)系的建立是自用工之日開(kāi)始的。具體到本案中，小李被公司錄用后便與公司簽訂了勞動(dòng)合同。不論是從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，小李都已經(jīng)與某公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，公司拒絕報(bào)銷小李醫(yī)藥費(fèi)用的做法是違反法律規(guī)定的。二、用人單位沒(méi)有為試用期員工辦理社保，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任 我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。由此可知，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理是具有強(qiáng)制性的，用人單位為職工辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)疔保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，沒(méi)有選擇的余地。同時(shí)，該條規(guī)定對(duì)用人單位為職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的時(shí)間也有限制，即應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)辦理。本案中，小李的用人單位該公司以不為尚在試用期間的員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)作為拒絕為小李醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的理由是不符合法律規(guī)定的。 既然國(guó)家規(guī)定用人單位為職工辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是法定義務(wù)，那么如果用人單位違反了該項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任呢？根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”。同時(shí)，根據(jù)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》第58條規(guī)定，“用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，致使基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金未能按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失”。因此，用人單位沒(méi)有為職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)并導(dǎo)致職工不能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工所受損失。 具體到此案，雖然小李在試用期，但其已經(jīng)與用人單位北京某公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，該公司本應(yīng)該在用工之日起30日內(nèi)為小李辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，卻以公司不為試用期員工辦理社保為理由沒(méi)有辦理，并表示不能報(bào)銷小李在試用期期間生病住院所花銷的醫(yī)療費(fèi)。公司以上做法違反了社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的要求公司為小李補(bǔ)辦其在試用期間的醫(yī)療保險(xiǎn)、支付相應(yīng)的滯納金并有公司承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)金報(bào)銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)的裁決是正確的。

現(xiàn)在幾乎每個(gè)用人單位都會(huì)規(guī)定相應(yīng)的試用期，對(duì)此我們需要注意的是，用人單位有義務(wù)為試用期的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，不能以試用期員工不是正式員工作為免責(zé)的理由。要知道社保的辦理是強(qiáng)制性的。如果想了解更多有關(guān)社保的知識(shí)，歡迎聯(lián)系無(wú)憂保，一家24小時(shí)社保代繳公司。

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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。

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