無憂保社保知識早報：來自北京市豐臺區(qū)的張先生提問：我是一名在職員工，前段時間因病住院，公司社保欠費導(dǎo)致住院醫(yī)療費無法報銷，社保欠費8個月個人部分發(fā)工資都已扣除，工資拖欠1個月。公司經(jīng)營不善，面臨轉(zhuǎn)讓或破產(chǎn)的風(fēng)險，有勞動合同在該單位工作滿1年只交了2個月社保，多次找老板協(xié)商回復(fù)都是現(xiàn)在沒錢年前給交，如何妥善解決維護應(yīng)有權(quán)益？

無憂保社保專員分析：

一、社保斷繳的基本事實

1.咨詢?nèi)俗陨砬闆r：有勞動合同，在該單位工作滿1年——在職員工；

2.社保拖欠情況：社保欠費8個月，個人工資部分已扣；

3.導(dǎo)致后果：因病住院，公司社保欠費導(dǎo)致住院醫(yī)療費無法報銷——有形損失，處理不善損失將更大；

4.公司財務(wù)狀況：經(jīng)營不善，面臨轉(zhuǎn)讓或破產(chǎn)的風(fēng)險——客觀上公司不能給員工繳納社保；

5.公司回應(yīng)：現(xiàn)在沒錢，2017年前給交——主觀上老板不想給員工繳納社保；

6.咨詢?nèi)嗽V求：妥善解決，維護己方權(quán)益——合法合理訴求。

二、相關(guān)法律法規(guī)

社會保險費征繳暫行條例：

第十二條 繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

第十三條 繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

勞動法：

第九章 社會保險和福利

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

由一、二可知，張先生與公司間存在著合法的勞務(wù)關(guān)系，張先生的公司必須按照相關(guān)法律法規(guī)為張先生按月繳納社保。用通俗的話講，張先生在這件事中，是占理的一方。從張先生的描述看，追求的是妥善解決而非與公司大戰(zhàn)一場。我們接著看看這種想法的可行性，首先是張先生將遭受的損失及具體解決辦法。

三、社保斷繳將造成的后果

當(dāng)然也有人認(rèn)為養(yǎng)老保險中斷是沒影響的，因為它的要求是繳納15年，但五險是一體的，要交一起交，要斷一起斷。而落實到一些具體的政策比如醫(yī)保報銷、買房買車、子女入學(xué)等之上時，往往會要求一段時間的連續(xù)繳納記錄。

四、解決辦法

首先補繳是必須的！如果張先生公司拖欠的這八個月社保一直得不到補繳，那么張先生即使想及時止損找下家也是做不到的，因為公司社保欠繳狀態(tài)是做不了減員的，即使到了新公司，社保還是在舊公司，新公司沒法給張先生交社保，這意味著只要張先生的公司不給他補繳社保，就會一直這樣被耽誤下去。

如果公司良心發(fā)現(xiàn)，決定去給他繳納社保，那是極好的。雖然張先生現(xiàn)在的社保已經(jīng)算中斷狀態(tài)了，但如果公司去進行社保補繳，還是算“補繳”而不算“中斷”，只需要把張先生過去8個月需繳納的部分交上就可以解決了，而張先生是不需要花錢的。

但是看張先生的意思，公司即將倒閉或破產(chǎn)，老板給的承諾是今年年底，無憂保不清楚張先生公司的具體情況所以不敢亂猜什么，理論上多拖幾個月再補和現(xiàn)在補都一樣，不過年底......不是都欠了一個月工資了嗎，這經(jīng)濟狀況怎么可能越來越好。

五、接下來應(yīng)該怎么做？

1、與公司協(xié)商，但明確這是最后一次機會。息事寧人是不能解決問題的，張先生可以聯(lián)合同事一起，向公司提出協(xié)商。

2、公司不采取措施，就申請勞動仲裁。仲裁要2個月左右，嫌時間長可以拿身份證到社保中心打一份社保記錄清單，拿著你的合同、工資單到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。注意如果申請勞動仲裁的話應(yīng)當(dāng)把自己的訴求都提出來。

3、當(dāng)然，還可到法院提起民事訴訟。

最后還是要批評張先生一下，對于社保欠費這種事竟然拖了8個月。各位朋友都要多長個心眼，常常留意自己的社保繳納狀態(tài)，總之，用人單位不得以任何借口任何方式不給員工繳納社保，如果權(quán)益受到侵害，一定要記得拿起法律武器保護自己！

本文由Fiona原創(chuàng)

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原文地址：企業(yè)社保欠費8個月，拖欠工資，在職員工如何維權(quán)？

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