無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：社會(huì)保險(xiǎn)在很多人眼中都是“甜蜜的負(fù)擔(dān)”，而企業(yè)要承擔(dān)的社保繳費(fèi)總量比員工個(gè)人還要多得多：

再加上一個(gè)企業(yè)的員工數(shù)量相當(dāng)多，以上開(kāi)銷每月還要乘以數(shù)倍。對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足和壯大本就不易，再加上高昂的運(yùn)營(yíng)成本，簡(jiǎn)直不堪重負(fù)。因此，有很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)不善時(shí)會(huì)拖欠員工工資，一些無(wú)良企業(yè)更會(huì)中斷員工五險(xiǎn)一金的繳納，如前段時(shí)間的“明星衣櫥”事件，就是一個(gè)典型的例子。 這種情況日后或可改善。

2016年8月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》，要求降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，在稅費(fèi)負(fù)擔(dān)、融資成本、物流成本等方面有效降低，合理控制人工成本上漲。以東北三省為例，目前其中遼寧企業(yè)承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”占職工工資的45%左右，吉林、黑龍江則在40%左右，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支出加重了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的稅負(fù)。根據(jù)我國(guó)財(cái)政部的意見(jiàn)，為了切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，未來(lái)東北三省企業(yè)應(yīng)從“降低人工成本”的目的出發(fā)，對(duì)繳納的“五險(xiǎn)一金”比例做出階段性的降低，其中以養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)比例為重點(diǎn)項(xiàng)目。

從東北三省的實(shí)際情況看，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他地區(qū)。但近年來(lái)隨著全國(guó)各地工資上漲的趨勢(shì)，東北三省的工資增速仍然超過(guò)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速，這意味著企業(yè)需支付的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也將隨工資水平的上漲走高。再加上目前東北三省職工繳納的社保比例本就高于全國(guó)平均水平和東北三省企業(yè)凈利潤(rùn)空間不斷收窄，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在社保繳費(fèi)方面的負(fù)擔(dān)就顯得愈加沉重。以遼寧省為例，2015年職工年平均工資為52332元，而企業(yè)每年每人支付的“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用就為23549元，粗略計(jì)算，一個(gè)人在職期間單位和個(gè)人社保費(fèi)總額近100萬(wàn)元。

根據(jù)日前國(guó)務(wù)院發(fā)布的《降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》，針對(duì)企業(yè)的降成本工作已經(jīng)勢(shì)在必行?！斗桨浮分赋觯党杀竟ぷ鲬?yīng)使企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)、融資成本、制度性交易成本、能源成本、物流成本等得到合理和有效降低，人工成本上漲得到合理控制；3年左右使實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)綜合成本合理下降，盈利能力較為明顯增強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步提升。結(jié)合國(guó)家相關(guān)部門的調(diào)研，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示對(duì)于東北三省的企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效舉措，在社保代際精算平衡基礎(chǔ)上因地制宜地適當(dāng)降低企業(yè)負(fù)擔(dān)比例，尤其是養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)比例。

無(wú)獨(dú)有偶，東北三省企業(yè)所面臨的窘境并非個(gè)例。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，其繳費(fèi)比例在五險(xiǎn)中超過(guò)一半，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工的養(yǎng)老金待遇實(shí)現(xiàn)制度并軌，但待遇仍有差別。此外，城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期“入不敷出”的省份在快速增加，由2014年的3個(gè)擴(kuò)大到了2015年的6個(gè)，分別是：黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海。按照《方案》要求，從2016年5月1日起，對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過(guò)20%的省份，將單位繳費(fèi)比例降至20%，單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過(guò)9個(gè)月的省份，可以階段性將單位繳費(fèi)比例降低至19%;將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率階段性降至1%~1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過(guò)0.5%。以上兩項(xiàng)社保費(fèi)率降低期限暫按兩年執(zhí)行，具體方案由各省確定。

對(duì)于廣大企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)家的政策可謂是一種有力支持。無(wú)憂保認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)社保繳費(fèi)，自覺(jué)履行相關(guān)法律規(guī)定的義務(wù)，善待作為企業(yè)發(fā)展力量之源的廣大員工。同時(shí)，對(duì)于很多人擔(dān)心的社保企業(yè)繳費(fèi)比例下調(diào)是否會(huì)造成個(gè)人獲得收益降低的問(wèn)題，無(wú)憂保將和您一起期待相關(guān)國(guó)家政策的出臺(tái)，屆時(shí)將為您帶來(lái)詳細(xì)解讀。

本文由Fiona原創(chuàng)

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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。

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