無憂保社保知識早報：很多人還停留在事業(yè)單位35年工齡發(fā)放90%退休工資的印象中。

　　實際上這僅僅是事業(yè)單位，退休待遇計算的一個小步驟而已。根據(jù)工齡不同，養(yǎng)老金發(fā)放的比例也不一樣，一般35年以上是90%。

　　但是，發(fā)放的90%實際上是我們的基本工資，而且基本工資還是2014年9月時的工資。事業(yè)單位的基本工資是實行崗位工資和薪級工資合并的。

　　薪級工資，實際上我們每工作一年考核合格的話，薪級工資加一級。因此，我們的退休金也會加幾十元。

　　另外的退休工資呢？大家都知道曾經(jīng)事業(yè)單位基本工資占的比例非常低，只有其實際待遇的1/3左右。事業(yè)單位退休人員退休后，還有一部分統(tǒng)一待遇叫做生活補貼，生活補貼是各地根據(jù)生活水平不同而標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一的。

　　生活補貼的標(biāo)準(zhǔn)跟工齡沒有任何關(guān)系，只跟本人的職務(wù)和職稱級別有關(guān)系。

　　其實除了生活補貼和退休工資之外，各地實際上還有相應(yīng)的補助補貼，不過各地叫法不一，標(biāo)準(zhǔn)也差距很大。

　　實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，我們的養(yǎng)老金新辦法直接跟交費年限和繳費基數(shù)掛鉤了。

　　交費時間越長，退休待遇越高，交費基數(shù)越高，退休待遇也越高。

　　根據(jù)新辦法，我們的繳費年限作用會越來越大，會適當(dāng)縮小不同等級之間退休待遇差別。

　　所以，事業(yè)單位42年工齡和43年工齡退休待遇也是有幾十元差距的，而且新辦法的導(dǎo)致差距會越來越大。但是目前來看，職務(wù)職級左右也是相當(dāng)大的。

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