無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：近一年的時(shí)間，延遲退休的消息被炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，其正式實(shí)施可以說(shuō)是板上釘釘?shù)氖铝?，但具體政策細(xì)則的制定需要考慮的事情還有很多。對(duì)通過(guò)無(wú)憂保平臺(tái)代繳社保的朋友來(lái)說(shuō)，以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取是否會(huì)發(fā)生大的影響呢？

第一，保證基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡

權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，盡管我國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)存規(guī)模巨大，但單從一年的收入與支出來(lái)說(shuō)，2004年赤字占比已經(jīng)超過(guò)6%?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)依賴財(cái)政補(bǔ)貼，并不是長(zhǎng)久之計(jì)。我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采取的是部分積累制，個(gè)人賬戶空賬規(guī)模也很大。因此，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)年的收支狀況是決定是否推行延遲退休年齡政策的重要依據(jù)之一。

第二，保證參保者權(quán)利義務(wù)關(guān)系基本對(duì)等

保證參保者權(quán)利義務(wù)關(guān)系基本對(duì)等，就要反對(duì)盲目與西方發(fā)達(dá)國(guó)家攀比退休年齡。因?yàn)楦鲊?guó)勞動(dòng)者參加雇用工作的人均起始年齡、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、人均預(yù)期壽命都不同。測(cè)算我國(guó)職工基準(zhǔn)退休年齡必須采用我國(guó)的各種參數(shù)。

雖然我國(guó)男性、女性職工退休年齡是60年前確定的，但全國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)政策是1997年統(tǒng)一的，當(dāng)時(shí)統(tǒng)一職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)是根據(jù)各省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收支平衡的狀況確定繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)政策。所以，必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真測(cè)算才能確定提高退休年齡的幅度。

堅(jiān)持參保者權(quán)利義務(wù)基本對(duì)等的原則，則要滿足：工作期間歷年繳費(fèi)貢獻(xiàn)之和=人均余命領(lǐng)取基本養(yǎng)老金總額，在這個(gè)等式的基礎(chǔ)上，建立人均預(yù)期壽命與退休年齡的函數(shù)關(guān)系。據(jù)此測(cè)算當(dāng)前我國(guó)女性退休年齡還是需要延遲到60歲。但20年內(nèi)不需要延遲男性的退休年齡。如果有關(guān)部門(mén)強(qiáng)行把退休年齡延遲到61歲以上，甚至延遲到65歲，那就是侵犯職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益，是不公平的。

第三，保證退休年齡男女基本平等

在制定延遲退休年齡政策時(shí)，不能堅(jiān)持男女絕對(duì)平等，而要堅(jiān)持男女基本平等。既要堅(jiān)持基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展優(yōu)先的原則，又要兼顧我國(guó)男性、女性退休年齡差異的實(shí)際情況。制定延遲退休年齡政策，女性基準(zhǔn)退休年齡還要適當(dāng)?shù)陀谀行?，至少不高于男性，可采取適當(dāng)?shù)膹椥浴?/p>

第四，盡量縮小對(duì)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)的消極影響范圍

為了盡量縮小對(duì)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)的消極影響范圍，采取漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，同時(shí)，國(guó)家還要在推行延遲退休年齡政策期間禁止用人單位雇用已經(jīng)退休的人員，他們領(lǐng)取了基本養(yǎng)老金，有生活保障，還占據(jù)就業(yè)崗位不合理，嚴(yán)重影響新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的就業(yè)公平。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。

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