無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：?jiǎn)挝慌R時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該交嗎？很多公司給臨時(shí)工不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，認(rèn)為臨時(shí)工和正式工不一樣，所以不需要給臨時(shí)工繳納，那么應(yīng)該給單位臨時(shí)工交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？我們通過(guò)下文詳細(xì)的了解一下吧。

單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該交嗎？

了解到：只要是勞動(dòng)者，不分臨時(shí)用和正式工，都有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)力，就算是臨時(shí)工，也應(yīng)該交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司有這樣的義務(wù)，臨時(shí)合同上也應(yīng)該有注明。

1、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，你可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還可以與單位解除勞動(dòng)合同要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。

單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該交嗎？以上就是對(duì)此的介紹，相信大家已經(jīng)了解了。如果還有任何關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的疑問(wèn)，都可以直接點(diǎn)擊無(wú)憂保在線專(zhuān)家或者免費(fèi)撥打400-111-8900詳細(xì)了解。無(wú)憂保17年社保代繳0失誤，針對(duì)不同需求制定不同的解決方案，完美解決社保代繳難題。

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