無憂保社保知識早報：人社部社保研究所所長金維剛在中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上透露，延遲退休方案將在2017年正式出臺，出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年再實施。下面由北京代繳社保公司為你介紹相關內容。

這次出臺的究竟是怎樣的一份延遲退休方案？這是公眾所關心的。好在真正實施要在2022年，之前還有征求民意的程序，公眾也可以參與討論。

延遲退休有一定的現實性和必要性，這恐怕是大勢所趨。比如，我國的養(yǎng)老保險繳費年限比較短，最低繳費年限只有15年，國際上平均最低年限都是20多年。再比如我國女性工人是50歲退休，而女性平均期望壽命已經達到80歲以上，將來的領取年齡是最低繳費年限的一倍多甚至兩倍。這是不可持續(xù)的。那么，怎么樣的延遲退休方案才能讓更多的人接受？

在我看來，首先要考慮實施彈性退休制。人老了，身體狀況會不一樣，有些人身體健康，想要多工作幾年也是好事情。據了解，當今世界上有許多國家都實行彈性退休制。法國人的法定退休年齡是60歲。也就是說，法國人60歲即可領取養(yǎng)老金，但不能領取全額；退休者要想獲得100%的退休金，還需要滿足下列兩個條件之一：其一，繳費滿40年；其二，年滿65歲退休。

美國的退休制度分三個層次：一是提前退休：年滿62歲就可以開始領退休金，但只能領到全額養(yǎng)老金的70%，每推遲一個月領取，就可能領到多一些的退休金。二是正常退休，在正常退休年齡內退休的人，可以領取全額退休金。三是延遲退休：選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎上還能獲得獎勵性的收益。如果你的正常退休年齡是66歲，你選擇在67歲退休，那么你每個月能拿到108%的退休金。這兩個國家的彈性退休制，讓不同的人根據自身的健康狀況選擇最適合自己的退休方案，自然是“皆大歡喜”。

延長退休，應該是讓身體好的人延長退休，而不是讓身體狀況不太好的人也被逼跟著延長退休，這不符合人性化原則。延長退休，可以多拿退休金，過上更優(yōu)裕的生活，如果身體條件不允許，那就用不著延長退休。所以，延遲退休該優(yōu)先考慮實施彈性退休制。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

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