無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào):三月份了,你還在學(xué)校寫(xiě)論文嗎?還是正在準(zhǔn)備論文答辯?好懷念還沒(méi)有步入社會(huì)的時(shí)光。就算是在焦頭爛額的寫(xiě)論文,也是一種幸福。額,跑題了。大學(xué)即將畢業(yè)的學(xué)生在初入社會(huì)找工作時(shí)應(yīng)該注意什么?有人說(shuō),該注意公司發(fā)展,該注意薪資,該注意公司福利......對(duì)于出入茅廬的畢業(yè)生有太多需要注意的了。下面就畢業(yè)找工作盲點(diǎn)“試用期交社保嗎”這一問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的解說(shuō)。來(lái)看看北京代繳社保總結(jié)的吧,有理有據(jù)良心出品,絕對(duì)靠譜!
從法律上說(shuō),試用期肯定是要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納時(shí)間從試用期開(kāi)始算起,直到勞動(dòng)合同終止。
試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期,在此期間存在很多不確定性,但根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條第二款規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!?《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款也規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中,也就是說(shuō),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)?,勞?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位就應(yīng)當(dāng)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬違法行為。為就是從當(dāng)年試用期沒(méi)社保被坑的小白畢業(yè)生過(guò)來(lái)的。遙想當(dāng)年,也是兢兢業(yè)業(yè)的去面試,坑坑洼洼的被坑慘啊。所以在面試的時(shí)候一定要問(wèn)清楚面試的企業(yè)在試用期有沒(méi)有社保。從盆地中走出來(lái)的提醒廣大的畢業(yè)生,一般的大型企業(yè)肯定是在試用期有社保的!那些個(gè)在試用期沒(méi)社保的小企業(yè)如果歷練機(jī)會(huì)多還是可以考慮的!但是轉(zhuǎn)正后不管企業(yè)大小,都是要上社保,這一點(diǎn)毋庸置疑!今天對(duì)“試用期交社保嗎”這一問(wèn)題就論述完了。如果你有社保繳納方面的問(wèn)題,可以聯(lián)系代繳社保平臺(tái)無(wú)憂保。
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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃,將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間,無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。
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