無憂保社保知識早報(bào)：還沒給員工繳社保的老板們注意啦！按照法律社保還是要繳的！下面由代繳社保公司為大家談一談一個(gè)不繳納社保的案例。

基本案情

2011年11月11日，小張入職某培訓(xùn)學(xué)校，簽訂《某培訓(xùn)學(xué)校聘用合同書》，崗位為專職教師，期限為三年至2014年11月10日止。合同約定：工作滿一年繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年6月6日，小張不干了，小張的丈夫代小張辦理離職手續(xù)，培訓(xùn)學(xué)校以代辦離職不符合學(xué)校規(guī)定予以拒絕。

小張向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求：1.培訓(xùn)學(xué)校繳納2011年11月至2012年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；2.解除勞動(dòng)關(guān)系；3.按照離職前月平均工資3000元，支付3個(gè)月補(bǔ)償金9000元；4.支付2014年6月份5天的工資500元。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決予以支持。

解析

“工作滿一年才繳納社會(huì)保險(xiǎn)”該條約定違反了法律、行政法規(guī)對于用人單位必須30日內(nèi)為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的強(qiáng)制性規(guī)定，免除了培訓(xùn)學(xué)校依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，排除了小張依法應(yīng)享有的權(quán)利，屬于禁止約定的情形，應(yīng)為無效。

培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)為小張依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未依法繳納的，小張可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，無需履行提前三十天書面通知用人單位的義務(wù)；并且可以據(jù)此請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老板，你若膽敢不交社保，休怪草民如此“任性”。

相關(guān)法條

《勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款社會(huì)保險(xiǎn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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