無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：年輕的上班族、白領(lǐng)階層來(lái)說(shuō)，最為普遍、最令人頭疼的“青春殺手”是誰(shuí)？答案很可能是“熬夜加班”......在探討工傷標(biāo)準(zhǔn)之前，我們先看一看在現(xiàn)行法律中，對(duì)“熬夜加班”到底是怎么規(guī)定的。下面由代繳社保公司為您介紹相關(guān)內(nèi)容。

年輕的上班族、白領(lǐng)階層來(lái)說(shuō)，最為普遍、最令人頭疼的“青春殺手”是誰(shuí)？答案很可能是“熬夜加班”。日前，有網(wǎng)友爆料，深圳市一名女子在南山勞動(dòng)大廈前舉著“衰老算工傷”的紙牌，上面寫著“年齡不到二十八，加班熬夜變大媽，愛(ài)情工作都遭殃，要求衰老算工傷”，要求將熬夜加班致衰老列入工傷范疇。據(jù)了解，該女子今年25歲，因長(zhǎng)時(shí)間熬夜加班、用腦過(guò)度、壓力過(guò)大等，讓容顏衰老，導(dǎo)致愛(ài)情與事業(yè)雙失意。此事隨后在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了一場(chǎng)“衰老到底算不算工傷”的激烈討論。在探討工傷標(biāo)準(zhǔn)之前，我們先看一看在現(xiàn)行法律中，對(duì)“熬夜加班”到底是怎么規(guī)定的。

關(guān)于“衰老”

按照一般的理解，所謂的“衰老”是指機(jī)體各器官功能逐漸衰退的過(guò)程。衰老有兩種不同的情況，一種是正常情況下出現(xiàn)的生理性衰老；另一種是疾病引起的病理性衰老。對(duì)年輕上班族而言，往往是熬夜、不良生活習(xí)慣、缺乏鍛煉等引起的病理性衰老，其中熬夜是引起衰老的罪魁禍?zhǔn)?。眾所周知，長(zhǎng)期缺乏睡眠，會(huì)令人皮膚暗黃粗糙、免疫能力下降，加上熬夜都是久坐不動(dòng)，增加了早早患上心血管疾病、高血壓、中風(fēng)、糖尿病等疾病的可能，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致失眠、健忘、易怒、焦慮不安等癥狀。

關(guān)于“熬夜”與“加班”

首先，無(wú)論主動(dòng)還是被動(dòng)的加班，在現(xiàn)行工作制中很難得到承認(rèn)；其次，對(duì)于工作時(shí)間就是在夜間的夜班，也缺乏相應(yīng)的補(bǔ)助性規(guī)定，更不要說(shuō)“熬夜加班”導(dǎo)致白班、夜班一起上的情況，目前并無(wú)法律進(jìn)行強(qiáng)制保障

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者工作日時(shí)間不超過(guò)8個(gè)小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”，同時(shí)第十一條規(guī)定“一般每日加班不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)。若有特殊原因需要加班的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)”?！秳趧?dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制卻是由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。那么問(wèn)題來(lái)了，如果用人單位規(guī)定的工作時(shí)間是夜間，也就是所謂的“夜班”，那勞動(dòng)者能不能得到相對(duì)來(lái)說(shuō)更多的補(bǔ)助金呢？現(xiàn)實(shí)卻是，雖然夜班會(huì)帶給人們危害，我國(guó)法律對(duì)夜班卻缺乏相應(yīng)的補(bǔ)助性規(guī)定。

2012年5月8日，人社部、國(guó)務(wù)院法制辦出臺(tái)的《特殊工時(shí)管理規(guī)定》中，對(duì)于“夜班”給出明確定義，企業(yè)在22時(shí)至次日6時(shí)這一時(shí)間段，安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達(dá)2小時(shí)及以上的情形。但是，這一意見(jiàn)稿尚未正式頒發(fā)?？偟膩?lái)說(shuō)，法律上對(duì)夜班補(bǔ)助的缺位，導(dǎo)致了夜班族權(quán)益上的缺失。比如一些地方雖然發(fā)放一點(diǎn)夜班津貼，但多數(shù)都是執(zhí)行十幾年前的規(guī)定，一些地方甚至出現(xiàn)職工連續(xù)工作12小時(shí)，夜班津貼最低為4.4元的現(xiàn)象。

在法律保護(hù)難以觸及的灰色地帶，熬夜加班幾乎成為一種工作“常態(tài)”，它給勞動(dòng)者造成身體的亞健康狀態(tài)及長(zhǎng)期損害，但卻未得到應(yīng)有的承認(rèn)、補(bǔ)償。

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