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無憂保社保知識早報：精簡社?！∩绫＠U費率太高,老板不敢漲工資
21日,中央經(jīng)濟工作會議提出,中國要降低社會保險費,研究社保費精簡歸并“五險一金”。實際上,針對工傷保險、生育保險,今年我省已經(jīng)下調(diào)了繳費比率。也就是說,為降低企業(yè)單位的經(jīng)濟負擔,企業(yè)社保費率有下降趨勢。下面由為您介紹相關(guān)內(nèi)容。
對于中央經(jīng)濟工作會議提出的歸并“五險一金”,省內(nèi)一位社保部門專家指出,在歐洲部分國家實行的是三險,也就是養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險,并沒有工傷和生育保險?！扒靶┠?曾有人建議將工傷和生育保險并入醫(yī)療保險中,合并繳費。在實際操作中,以工傷保險為例,養(yǎng)護費用和恢復(fù)性訓(xùn)練費用暫且可以并入醫(yī)保支付,但是一次性津貼并不符合醫(yī)保政策的規(guī)律。因此,精簡歸并社會保險仍是任重道遠,需要細則的支撐?！?根據(jù)現(xiàn)行的社保繳費比率,我省企業(yè)承擔的五險比例占工資總額的40%左右?！?015年中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》報告稱,近八成企業(yè)家認為“五險一金”的支出負擔過重且稅負過高。面對如此高的社保繳費比率,不少企業(yè)家直呼“不敢為員工漲工資”。 為何是漲不起的工資?在濟南市高新區(qū)經(jīng)營一家小微企業(yè)的黃強給算了一筆賬,“假如企業(yè)要為一名員工增加2000元薪水,扣除社保繳費之后,員工實際增加1400元左右,而企業(yè)為了漲薪需要多支付2800元左右的用工支出,這其中包括漲薪后企業(yè)多交的社保費用和增加的薪水部分?！?p>【推薦閱讀】公積金要改革了！最全公積金問題合集
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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。
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