無憂保社保知識早報：我們都知道公司為職工繳納的五險一金，包括兩個部分，一是社保，而是公積金，那么，公積金和社?？梢苑珠_交嗎？提醒，這要看當?shù)氐恼吡耍蟛糠殖鞘械囊?guī)定是社保是強制繳納的，公積金是根據(jù)公司情況，選擇性繳納的。

因此，公積金和社保是可以分開繳納的，可以只交社保不交公積金，也許有人要問了，為什么不可以只交公積金不交社保，那是因為社保是全國統(tǒng)一的，是用人單位必須繳納的，社會保險法規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

1、用人單位繳費

用人單位應當根據(jù)職工人數(shù)和繳費工資基數(shù)增減變化等情況，在每月規(guī)定日期前，向社會保險費征收機構(gòu)報送社會保險費申報表、代扣代繳明細表以及其他有關(guān)資料。在完成自行申報后，用人單位應當按申報的數(shù)額按時足額繳納社會保險費。

社會保險費非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。所謂不可抗力是指自然災害、戰(zhàn)爭、經(jīng)濟危機等用人單位不能避免和控制的造成用人單位無法按時足額繳納社會保險費的客觀因素。如果用人單位因為經(jīng)營不善、管理混亂等自身原因?qū)е聼o法按時足額繳納社會保險費的，不得緩繳、減免。

2、職工繳費

職工個人應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。代扣代繳是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得拒絕代扣代繳，也不得轉(zhuǎn)由職工自行繳納。同樣，繳納社會保險費也是職工的法定義務(wù)，職工不得拒絕用人單位依法代扣代繳社會保險費。

3、靈活就業(yè)人員繳費

靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。靈活就越人員繳納社會保險費應當按照國家規(guī)定的標準，根據(jù)自己的收入水平，量力而行，同樣需具備連續(xù)性、長期性。

公積金和社?？梢苑珠_交

嗎？當然了，各地的五險一金政策規(guī)定是不一樣的，以上海、北京、杭州等城市為例，公積金和社保是不可以分開交的，兩者都是用人單位必須繳納的項目。

住房公積金是住房制度改革的產(chǎn)物，它覆蓋符合繳存條件的用人單位內(nèi)所有在職職工，無論其單位性質(zhì)如何，無論其家庭收入怎樣，無論其是否已有住房，用人單位和職工本人都必須按國家規(guī)定繳納住房公積金。

據(jù)介紹，住房公積金由兩部分組成：一是職工個人每月繳存部分，這部分屬于職工工資；二是單位每月為職工個人繳存部分，這部分實質(zhì)上是單位以住房公積金的形式給每名職工增加的住房工資，屬于職工薪酬的一部分。這兩部分都歸職工個人所有，主要基于住房公積金的本質(zhì)屬性，即工資性。住房公積金不屬于職工福利，這個概念不能模糊。

依據(jù)國務(wù)院頒布的《住房公積金管理條例》，新設(shè)立的單位應當自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)；單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

業(yè)內(nèi)人士提醒用人單位，住房公積金和“五大保險”一樣，都具有強制的法律約束力。不論用人單位與職工對繳存住房公積金約定與否，均不能免除用人單位按規(guī)定方式和金額為職工繳存住房公積金的法定義務(wù)；勞動者公積金權(quán)益受到侵害時，應去公積金管理中心投訴舉報，而不是到勞動仲裁部門提起勞動仲裁。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

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