無憂保社保知識早報：現(xiàn)在的工傷賠付是一波三折，下面由為您介紹一啟相關工傷賠付的事件。

一年多前， 山西省陽城縣鳳城鎮(zhèn)漢上村村民孔師傅， 在縣城一家煤球廠打工期間因工受傷。 工傷認定結果出來后， 孔師傅到煤球廠要求工傷賠償時， 雙方就該誰賠償、賠償多少以及受傷期間是否應該發(fā)放工資等問題發(fā)生了爭執(zhí)， 雙方協(xié)商多次無果。 12月10日， 這起勞動爭議在陽城縣鳳城鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心工作人員的努力下， 得到了圓滿解決。

要求賠償起爭執(zhí)2014年初，孔師傅在同鄉(xiāng)的介紹下， 來到縣城附近一家煤球廠上班。同年5月25日，孔師傅在機房工作期間，不慎撞到機器設備上，當時腦部出血、鼻梁被撞斷，被送到醫(yī)院后傷口縫了十多針，不得不在家休息。6月5日，煤球廠向晉城市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。10月10日，孔師傅被認定為工傷。工傷認定結果出來后，孔師傅到煤球廠要求廠里為他支付工傷賠償，煤球廠負責人卻說： “我給你繳了工傷保險費， 要賠償去找工傷保險中心，我不管?！笨讕煾嫡业疆?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構，經(jīng)辦人員發(fā)現(xiàn)沒有勞動能力鑒定結果，告知孔師傅要去申請勞動能力鑒定后，才能按照規(guī)定給他支付賠償。

了解案情巧溝通

從5月受傷到10月10日， 轉眼間已經(jīng)過去了5個月， 孔師傅受傷住院期間墊付了大筆醫(yī)藥費和生活費， 早已把家中僅有的積蓄用光。 眼看生活無著落， 孔師傅在萬般無奈的情況下， 和家人找到了鳳城鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心， 希望通過勞動爭議仲裁的程序， 幫助解決眼前遇到的困境。

接到孔師傅的勞動爭議仲裁申請后， 工作人員立即啟動調(diào)解程序， 按照 “快受理、 快立案、 快審理、 快結案” 的 “四快” 原則開展工作。 在案件調(diào)查工作中， 工作人員發(fā)現(xiàn)， 煤球廠與孔師傅已簽訂勞動合同， 并為其參加了工傷保險；與工傷保險經(jīng)辦機構核實了解到，孔師傅工傷賠償不到位的主要原因， 是他沒有進行勞動能力鑒定，只有孔師傅申請勞動能力鑒定， 得出鑒定結果后， 才能按照相關規(guī)定支付賠償。

掌握了案情后， 仲裁工作人員再次與煤球廠負責人進行了深入座談， 講清了工傷保險賠付政策， 講明了作為用人單位應盡的責任和義務。 煤球廠張廠長感慨說： “聽了你們的一席話， 我才真正了解工傷保險的具體政策。 我們企業(yè)一定按照 《工傷保險條例》 相關規(guī)定， 該怎么賠，就怎么賠?！?

掌握了用人單位的態(tài)度， 仲裁工作人員對于下一步的工作已是成竹在胸； 第二天， 立即通知了孔師傅和他的家人， 向他們詳細說明了申請工傷賠償， 必須有勞動能力鑒定結果， 現(xiàn)在最急切的工作就是申請勞動能力鑒定。 2014年11月20日， 孔師傅和煤球廠相關代表在調(diào)解中心的協(xié)調(diào)下， 就受傷停工期間的工資及住院期間的護理費用達成賠償協(xié)議， 煤球廠支付孔師傅2萬多元，解決了孔師傅的燃眉之急。

留給各方有思考2015年4月24日， 經(jīng)晉城市勞動能力鑒定委員會鑒定， 孔師傅的傷殘等級被定為10級。 但是，孔師傅在申請一次性傷殘補助金時， 因煤球廠填寫的受傷時間與病歷時間不一致， 故不能申請。 此時， 調(diào)解中心工作人員積極向陽城縣工傷保險中心與晉城市工傷保險中心說明情況。 2015年11月， 工傷保險經(jīng)辦機構將20549.52元的一次性傷殘補助金、 一次性工傷醫(yī)療補助金撥付至煤球廠。12月10日，孔師傅領到了全部款項， 并給調(diào)解中心打來感謝電話。

一起不算太嚴重的工傷事件，卻因種種原因一波三折， 雖終于得以妥善解決， 卻留下許多值得思考的地方。 留給孔師傅的應該是多一些寬容和耐心， 留給煤球廠的應該是少一些霸氣和老板的味道， 留給社保經(jīng)辦機構的應該是更進一步的細致耐心和政策宣傳， 留給調(diào)解中心的應該是包容、 理解、 細致和堅持不懈的努力。

政策鏈接

根據(jù)我國 《工傷保險條例》 第二十三條， 勞動能力鑒定由用人單位、 工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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