無憂保社保知識早報：企業(yè)選擇社保代繳優(yōu)勢有哪些？目前很多企業(yè)選擇社保外包，通過社保代繳機構(gòu)進行社保繳納。那么企業(yè)選擇社保代繳優(yōu)勢有哪些？下面就來了解一下，希望有所幫助。

企業(yè)選擇社保代繳優(yōu)勢有哪些？

企業(yè)社保代繳業(yè)務是指將原來由企業(yè)人力資源部承擔的一些重復的、事務性的人力資源管理工作，通過簽訂合同委托給專業(yè)的人力資源服務公司，并以此降低人力成本，提高工作效率。其具體優(yōu)勢可以總結(jié)為以下幾點：

1、提升企業(yè)核心競爭力。通常的人力資源外包服務主要包括企業(yè)員工代理招聘、績效考核管理、企業(yè)社保外包、勞務派遣、和薪酬福利管理等行政性和總務性的工作，這些服務的主要特點就是可以解放企業(yè)員工的雙手，把精力集中在自己企業(yè)的核心業(yè)務上，進而提高企業(yè)的利益最大化。

2、降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效。通過人力資源外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。

3、有利于留住優(yōu)秀員工。優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會下降。

4、有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度。當企業(yè)人力資源部門無力、不擅長或不便開展某方面業(yè)務時，特別像一些中小型的企業(yè)在剛起步時，由于人員配備不充分導致一些人力資源問題自己解決不了或效率低下，這種情況選擇專業(yè)的人力資源外包服務公司無疑是最佳的選擇。

5、可以滿足企業(yè)流程重組的需要。企業(yè)間的合并與收購，是社會發(fā)展中一個不可避免的現(xiàn)象。當兩個企業(yè)合并重組開始時，很多信息是不可透漏給對方的，需要第三方來做資料的收集，并提供專業(yè)意見。在此過程中，雙方員工的社保、薪酬、福利等整合工作會很復雜，若托付給專業(yè)人力資源服務公司來做，就相對容易得多，也易于為各方所接受。

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1、證件齊全：公司證件齊全，營業(yè)執(zhí)照與組織機構(gòu)代碼網(wǎng)上可查，具有人力資源服務許可證。

2、專業(yè)人員：專業(yè)的社保代繳人員，每一個都有多年以上的經(jīng)驗，每月進行業(yè)績評比考核，優(yōu)勝略汰，保證每個服務人員都是專業(yè)高效的，且能夠創(chuàng)意性的滿足客戶的需求，真實了解客戶的意圖，成就客戶。

3、經(jīng)驗豐富：公司運營多年來來，五險一金服務0失誤。

4、服務齊全：在售后服務以及辦事過程中的溝通情況與服務及時安全。辦事人員的專業(yè)度、服務度、效率都有保障。

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