無憂保社保知識(shí)早報(bào)：隨著80、90后結(jié)婚生育大軍的崛起，未婚女職工懷孕，也就是說未婚先孕的女職工越來越多。那么這些沒來得及領(lǐng)結(jié)婚證的女職工有權(quán)利享受產(chǎn)假待遇嗎？有權(quán)利領(lǐng)取生育津貼嗎？聽道來：

我國《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！彼詪D女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《勞動(dòng)法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，這些都是適用與所有女職工的。

注意——我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個(gè)不同的概念：對(duì)于未婚先孕的女職工來說，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。

鑒于未婚先孕女職工違反了計(jì)劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》第十七條“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇按照計(jì)劃生育規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

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