無憂保社保知識早報：：還在為懷孕而不敢辭職或者無人繳納社保擔(dān)憂？無憂保保你孕期無憂！

案例：李女士現(xiàn)因懷孕身體不適而無法正常上班，三天兩頭要請假休息，就算工作也經(jīng)常犯錯。李女士因此被領(lǐng)導(dǎo)委婉告知，希望她能主動提出請辭?？紤]到身體狀況，李女士也動了辭職的念頭。但想到辭職后繳了7年的五險一金會被中斷，覺得很可惜。目前，李女士打算先辭職，再等生過孩子后找工作續(xù)繳五險一金。

在長期的市場調(diào)研中，無憂保發(fā)現(xiàn)，在社會上，很多女性往往會碰到如案例中李女士的尷尬，因為孕期反應(yīng)過重而影響到正常上班，從而面臨著工作丟飯碗或者自己冒出離職的念頭。

其實，孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，很多單位在碰到這種情況時，往往會選擇讓女職工自己請辭，以規(guī)避責(zé)任。因為根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。

《勞動法》第二十九條同時也規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使出現(xiàn)《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;

4.被追究刑事責(zé)任的。用人單位也不得與之解除勞動合同。

那么，如果真的身體不支而決定辭職，孕媽媽們該如何處理自己的社保呢？主要有以下幾種方式：

第一，去社保中心自己繳納，或通過銀行代繳；

第二，找社保代理公司委托辦理；

第三，單位掛靠；

第四，借由在線社保產(chǎn)品，自助下單、管理。

在上述的四種方式中，越來越多的人開始選擇通過在線產(chǎn)品進行自助社保下單，因為這樣更便捷、可控和安全。

無憂保建議，孕期女性職工如果身體情況能夠支持基本工作量，則最好不要提出辭職，或輕易接受用人單位的辭退。尤其像李女士這樣，一直以來都正常繳納五險一金，若因此出現(xiàn)斷繳，則李女士就無法享受生育保險待遇，既不能領(lǐng)用生育津貼，也不能報銷生育醫(yī)療費用，產(chǎn)檢、住院、生產(chǎn)等費用全部需要自理。即使之后進行社保補繳，也依然無法進行費用報銷。

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