無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：養(yǎng)老保險(xiǎn)交幾年？最低繳費(fèi)年限是多少年？且聽(tīng)來(lái)跟你解讀～

毫無(wú)疑問(wèn)，將養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限延長(zhǎng)是客觀需要使然。目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年，而這是基于上世紀(jì)90年代剛建立社保制度時(shí)具體“國(guó)情”而做的規(guī)定：因當(dāng)時(shí)許多企業(yè)員工已年屆40、50，離退休已不遠(yuǎn)，且當(dāng)時(shí)社保還未成為“常態(tài)”，為吸引自謀職業(yè)者、非全日制工等參加社保，最低繳費(fèi)年限定為15年，也是種務(wù)實(shí)權(quán)衡。但時(shí)至如今，這兩種現(xiàn)實(shí)條件都發(fā)生了變化，“最低繳費(fèi)15年”的制度設(shè)計(jì)，難免催生出“交15年，拿30年”的局面。而這加劇了養(yǎng)老金缺口壓力，勢(shì)必會(huì)向“下一代”轉(zhuǎn)嫁，造成“寅吃卯糧”的局面。從代際公平的角度講，確應(yīng)改變代際轉(zhuǎn)移支付的局面。因此，最低繳費(fèi)年限應(yīng)隨之作出調(diào)整。

而問(wèn)題的關(guān)鍵是，怎樣延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限？無(wú)憂保：要有全局性的科學(xué)評(píng)估與考量，在繳費(fèi)年限上不能搞一刀切。比如對(duì)失業(yè)待業(yè)人員、農(nóng)民工群體及社保繳納不規(guī)范的民企私企員工。因?yàn)樯绫＠U費(fèi)剛性要求是在2000年之后，而這些人有的年齡已四五十歲，找工作不容易，繳費(fèi)尚不足15年，補(bǔ)足15年的差距本就負(fù)荷不小。而一旦延長(zhǎng)最低繳費(fèi)年限，則意味著他們還得多自繳，這可能增加“斷保”現(xiàn)象，影響社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)這類人，就應(yīng)適當(dāng)縮短最低繳費(fèi)年限。

而即便要延長(zhǎng)最低繳費(fèi)年限，在實(shí)現(xiàn)方式上也要有所講究，像養(yǎng)老金并軌、延遲退休一樣，不搞一刀切。養(yǎng)老金并軌實(shí)行的是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”；延遲退休實(shí)行的是退休年齡每年延長(zhǎng)幾個(gè)月。對(duì)延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，建議最低繳費(fèi)年限實(shí)行“年遞增”機(jī)制，并考慮行業(yè)實(shí)際，特別是兼顧弱勢(shì)群體的利益。

在適當(dāng)延長(zhǎng)最低繳費(fèi)年限的同時(shí)，還應(yīng)在“多繳多得”的制度激勵(lì)上著手。在政策設(shè)計(jì)上，要讓繳費(fèi)年限長(zhǎng)短對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金產(chǎn)生正關(guān)聯(lián)，激勵(lì)企業(yè)積極自發(fā)延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口。

總之，改革養(yǎng)老險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限關(guān)乎養(yǎng)老改革全局，政策性極強(qiáng)，必須合國(guó)情順民意。唯此，才能真正體現(xiàn)法規(guī)尊嚴(yán)，才能真正取得正實(shí)效。

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