無憂保社保知識(shí)早報(bào)：最近各種延遲退休的風(fēng)聲四起，你的養(yǎng)老金能到什么時(shí)候開始領(lǐng)取，可以領(lǐng)取多少錢？關(guān)于延遲退休和你的養(yǎng)老金，帶您一起來看看！

2016延遲退休年齡最新規(guī)定，2015退休年齡規(guī)定最新消息，延遲退休年齡最新規(guī)定2015文件。一些媒體對(duì)漸進(jìn)式延遲退休年齡和部分省份養(yǎng)老金發(fā)放問題非常關(guān)注，網(wǎng)民也有一些反映。為此，人社部新聞發(fā)言人李忠進(jìn)行了回應(yīng)。李忠介紹，黨的十八屆三中全會(huì)決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，五中全會(huì)進(jìn)一步提出出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，這是立足我國國情，深入分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)建立更加公平、可持續(xù)的社會(huì)保障制度的重大舉措。人力資源社會(huì)保障部正在按照中央要求，對(duì)漸進(jìn)式延遲退休年齡問題進(jìn)行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過程中，會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見和看法，綜合平衡?？偟目紤]是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即 每年只會(huì)延長幾個(gè)月的 退休年齡，同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。目前，我們正在抓緊制定這個(gè)方案，將適時(shí)向社會(huì)公開征求意見，報(bào)黨中央和國務(wù)院決策。

現(xiàn)在國家規(guī)定具體的退休年齡是多少

1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周 歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

中國的養(yǎng)老保險(xiǎn)到退休后是怎樣發(fā)放

1996年1月1日以后參加工作的職工或以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

1995年12月31日前參加工作的職工或以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員， 2006年1月1日以后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四部分組成。

月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝÷2×繳費(fèi)年限×1%；

月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)；

月過渡性養(yǎng)老金＝職工本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%；

月調(diào)節(jié)金2006年按130元發(fā)給，以后每年遞減13元。

為使新的計(jì)發(fā)辦法與《陜西省人民政府關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的通知》規(guī)定的計(jì)發(fā)辦法實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡，設(shè)置5年過渡期。在過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)，職工平均工資分別以2005年各設(shè)區(qū)市計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為準(zhǔn)，平均繳費(fèi)指數(shù)統(tǒng)一算至2005年12月，其他規(guī)定不變。過渡期內(nèi)退休的人員，按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)所形成的差額部分予以補(bǔ)齊；高出部分按一定比例逐年遞增。

職工到達(dá)退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，不按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。以個(gè)人身份參保人員到達(dá)退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，個(gè)人全部繳費(fèi)及利息一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；但若本人自愿，可以繼續(xù)按月繳費(fèi)，直到繳費(fèi)年限滿15年，再辦理退休按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

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