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無憂保社保知識早報(bào)：養(yǎng)老改革是件關(guān)乎所有人利益的嚴(yán)肅事情，不是游戲，更不能是“零和游戲”。退休那些事兒還沒說清，如今延長養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限又為這場爭論添了一把火。養(yǎng)老保險(xiǎn)改革不能是一場“零和游戲”，下面由為您介紹相關(guān)內(nèi)容。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是怎么繳費(fèi)的，我們先來算算。按照現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是滿15年，也就是必須滿180個(gè)月。中間可以中斷，不影響領(lǐng)取養(yǎng)老金。但已經(jīng)有專家算過了，這筆錢根本就不夠用了。 所以這才有了最近爭論的源頭，中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的官員表態(tài)是，“最低的繳費(fèi)年限是15年，從社會保險(xiǎn)可持續(xù)來看，這是非常不利的，這個(gè)問題在業(yè)內(nèi)已經(jīng)得到共識。”換句話說，也就是要延長最低繳費(fèi)年限，在這個(gè)15年的基礎(chǔ)上還要加幾年。 在是否同意延長的問題上，各家媒體也有不同的態(tài)度。 同意將最低繳費(fèi)年限延長，自然不乏其理由?！吨袊?jīng)營報(bào)》在報(bào)道中就提到，15年最低繳費(fèi)年限，是基于上世紀(jì)90年代剛建立社保制度時(shí)具體“國情”設(shè)計(jì)的，因當(dāng)時(shí)許多企業(yè)員工已40、50歲了，為了吸引這部分人參加社保，最低繳費(fèi)年限定為15年，也是種務(wù)實(shí)權(quán)衡。但時(shí)至如今，環(huán)境變了，難免催生出“交15年，拿25年”的局面。 可在人民網(wǎng)看來，這似乎“合情合理”的調(diào)整，好像有哪里不太對勁。因?yàn)檫@樣的變動(dòng)會帶來“公眾權(quán)益受損”的想象。彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，有多種途徑，別讓百姓自掏腰包補(bǔ)上窟窿。 光明網(wǎng)也持這樣的觀點(diǎn)，文章提醒別忽視了失業(yè)人員、農(nóng)民工、還有社保繳納不規(guī)范的民企私企員工。因?yàn)檫@部分人要完整繳費(fèi)15年本來負(fù)擔(dān)就比較重，而一旦延長最低年限，意味著他們還得多繳，極有可能出現(xiàn)“斷保”的情況。 說到這兒，有人可能會有疑問，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)能“多繳多得”，再延長幾年又有何妨，畢竟能見到“回頭錢”。可現(xiàn)在問題就出在“多繳是否可以多得”上。 因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行的規(guī)定，繳費(fèi)每滿1年只計(jì)發(fā)1%社會平均工資，差額并不明顯。換句話說，繳費(fèi)年限長短，和最終拿到手的養(yǎng)老金多少關(guān)系并不大。 所以，在我看來，是否延長最低繳費(fèi)年限，不應(yīng)強(qiáng)制，而是多在激勵(lì)繳費(fèi)上做功課，拿出一套正向的激勵(lì)機(jī)制，讓養(yǎng)老保險(xiǎn)真正成為一種投資，獲益者必須是付出者。 而即便要延長最低繳費(fèi)年限，方式上也要有所講究，不能“一延了之”，像“單獨(dú)二孩”放開后，關(guān)于戶籍問題上，社會就鼓勵(lì)“老人老辦法、新人新制度”，這樣的思路不妨拿過來做些借鑒，改革畢竟要兼顧大多數(shù)人的利益。 說到底，改革養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，不能是一場“零和游戲”，一方多了，一方就少了。要避免以損害公眾利益為代價(jià)，這樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革才能不變味兒。【推薦閱讀】
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