無憂保社保知識早報(bào)：作為生育保險待遇的重要組成部分，生育津貼對用人單位來說是一筆福利。但是許多用人單位常忘記辦理或不知如何辦理。市社保局提醒用人單位，需及時申領(lǐng)生育津貼待遇。

　　與其他社會保險待遇不同，生育津貼是支付給用人單位的一項(xiàng)社會保險待遇。領(lǐng)取生育津貼的前提為，職工需累計(jì)參加生育保險滿1年。如果用人單位已墊付生育津貼，用人單位可在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)向參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼；如果用人單位無正當(dāng)理由未墊付生育津貼，或者職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因未墊付生育津貼的，參保職工在產(chǎn)假或施行計(jì)劃生育手術(shù)休假結(jié)束后1年內(nèi)，向參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。

　　如果職工參加生育保險未滿1年，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險費(fèi)滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)，向參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。

　　生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。比如，某單位女職工2017年順產(chǎn)一女嬰，產(chǎn)假天數(shù)為98日，女職工所在用人單位2016年全體職工月平均生育保險繳費(fèi)工資為3000元。因此，該女職工能領(lǐng)取的生育津貼金額為：3000÷30×98＝9800元。

　　職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　值得注意的是，根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼中，“依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼”，即職工享受生育津貼的假期天數(shù)不含“獎勵假”。

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