無憂保社保知識早報：合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，那么，合同工有五險嗎？表示，目前，五大基本社會保險險種是需要用人單位繳納的。

農(nóng)民工作為工人群體的一員，為其繳納五險一金是用人單位的法定義務。

《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定：用人單位與勞動者的合法權益受法律保護。用人單位和個人應當依法繳納社會保險。進城務工的農(nóng)民因用人單位未參加社會保險或未足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費，不能享受養(yǎng)老保險待遇和失業(yè)保險一次性生活補助費待遇的，用人單位應依法予以補償。

那么，國家單位不給合同工上五險合法嗎？

根據(jù)社會保險法的規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。因此，單位未依法為勞動者繳納社會保險的屬于違法行為。

那么，合同工可以辦理五險一金嗎？

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。“五險”是法定的，所以用人單位應當為你辦理五險的。

“一金”則被視為福利性待遇，是可以根據(jù)單位經(jīng)營狀況，用人單位與個人達成協(xié)議后繳納或者不繳納的。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515