無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：“這次改革建立了‘多繳多得、長(zhǎng)繳多得’的機(jī)制，改革了養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。”16日，本網(wǎng)從江西省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，該廳出臺(tái)相關(guān)辦法，今后江西的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”。

據(jù)了解，此次出臺(tái)的《辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位按工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)、由單位代扣代繳。個(gè)人繳費(fèi)工資高于全省上年度在崗職工平均工資300%的，按300%確定；低于60%的，以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，統(tǒng)一計(jì)息?！靶枰f(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：一是個(gè)人繳費(fèi)工資扣除了個(gè)人工資中不納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的部分?？紤]到我省現(xiàn)行退休待遇偏低，今后，省里將根據(jù)國(guó)家規(guī)定和我省實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整個(gè)人繳費(fèi)工資政策?！苯魇∪松鐝d主要負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，另一方面，單位工資總額為本單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，扣除了編制外人員的工資。

“這次改革建立了‘多繳多得、長(zhǎng)繳多得’的機(jī)制，改革了養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”，即：對(duì)改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加今后的養(yǎng)老金調(diào)整。

據(jù)介紹，對(duì)改革后參加工作的“新人”，將來(lái)退休時(shí)的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。基礎(chǔ)養(yǎng)老金以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年，發(fā)給1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，將這段時(shí)間作為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、視同繳費(fèi)指數(shù)高低等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

“更好地銜接改革前后的‘中人’待遇，這次改革設(shè)定了10年的過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)新老辦法對(duì)比，新辦法待遇低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊；新辦法待遇高于老辦法的，高出部分，第一年退休的人員發(fā)放10%，第二年退休的發(fā)放20%，以此類推，過(guò)渡期結(jié)束后，全部按新辦法發(fā)放待遇。這樣既可保證原有待遇不降低，又可防止待遇過(guò)快增長(zhǎng)?！苯魇∪松鐝d主要負(fù)責(zé)人介紹，改革后退休的人員，新辦法待遇包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。過(guò)渡期內(nèi)退休的人員，老辦法待遇計(jì)算辦法是以本人2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、以及按國(guó)辦發(fā)[2015]3號(hào)文件增加的退休費(fèi)為基礎(chǔ)，綜合考慮以后年度在崗職工工資增長(zhǎng)率等因素確定。

據(jù)了解，改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整，不再與同職級(jí)工作人員工資增長(zhǎng)直接掛鉤，而是按國(guó)家統(tǒng)一部署，根據(jù)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)變動(dòng)等情況，統(tǒng)籌考慮機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整?！斑@是一個(gè)重大變革，有利于體現(xiàn)再分配更加公平，避免因待遇調(diào)整機(jī)制不同而導(dǎo)致相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老待遇調(diào)整機(jī)制?！痹撠?fù)責(zé)人解釋說(shuō)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。

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