無憂保社保知識(shí)早報(bào)：試用期內(nèi)是否要給員工繳社會(huì)保險(xiǎn) ?公司沒有給試用期員工繳社保違法嗎?可以要求公司補(bǔ)繳嗎?

試用期員工社保繳納政策規(guī)定

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第22條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用人員之日起依照法律、法規(guī)和國家規(guī)定為被錄用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這里所說的社會(huì)保險(xiǎn)指的就是我們常說的“五險(xiǎn)一金”。該規(guī)定明確指出，“用人單位”和“勞動(dòng)者”必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。必須指出的是，這里的“用人單位”和“勞動(dòng)者”是狹義上，特指已建立勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位”和“勞動(dòng)者”。另一方面也是說，只要“用人單位”和“勞動(dòng)者”建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內(nèi)，用人單位是在“用工”，此時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十七條也明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

因此，只要用人單位雇傭勞動(dòng)者開始用工，就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無論是否在試用期內(nèi)。

試用期員工社保未繳納怎么辦

如公司未給試用期員工繳納社保，相關(guān)人員可直接向單位提出補(bǔ)繳。如拒不補(bǔ)繳，可依法向用工所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)稽核或向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

試用期員工社保不繳納有什么后果

用人單位千萬不要存有試用期可以不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的僥幸心理，因?yàn)檫@一做法存在著諸多法律風(fēng)險(xiǎn)：首先，自用工之日起，未給試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條，員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，勞動(dòng)者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，會(huì)加收一部分滯納金。最后，如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自行承擔(dān)，單位只能自咽苦果。

綜上所述，無憂保提醒，如果是實(shí)習(xí)生或者實(shí)習(xí)期員工，繳納社保是一種責(zé)任，也是可以保障公司和員工的權(quán)利。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。

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