無憂保社保知識早報：關(guān)于“三期”女職工的福利和假期：北京事業(yè)單位、公務(wù)員可以享受到的“獨(dú)生子女假”，為期3個月。普通的企業(yè)沒有此假期。粗略算一算，生完寶寶大概可以休上7-8個月的時間。

“三期”女職工最長的假期應(yīng)該就算是產(chǎn)期了。那么產(chǎn)假期間的工資能夠拿到多少呢？由誰來支付這筆錢呢？所謂的生育津貼又是如何申領(lǐng)的呢？

總是有客戶詢問，生寶寶能報多少錢，只能說，生育醫(yī)療報銷是一部分，生育津貼是一部分。也有的朋友說，生個孩子可以掙好幾萬呢！我說也有可能，只是要看你的工資水平和所在企業(yè)的工資水平來定，但是具體怎么計算呢？為什么每個人拿到手的工資和報銷都不一樣呢？

什么是生育津貼？

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。也就是產(chǎn)假期間的工資。

產(chǎn)假工資由誰來支付？

《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》第三條：

生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

無憂保：繳納生育保險的女員工產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)由社?；鹬Ц?，但需要用人單位提交相應(yīng)資料進(jìn)行申領(lǐng)。以社?；鹬Ц稑?biāo)準(zhǔn)為衡量基準(zhǔn)，社保支付高于的部分，返還給員工本人；低于產(chǎn)假工資的部分，由用人單位補(bǔ)齊。也就是說你所拿到手的工資，應(yīng)當(dāng)至少為你上班期間正常的工資。

支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《社會保險法》第六章生育保險第五十六條：

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》第三條：

參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

無憂保：其實算法很簡單，就是你所在的企業(yè)上一年度所有職工月平均工資為基數(shù)，除以每月以30天計算，再乘以你的產(chǎn)假實際休假天數(shù)，就是社保基金所支付的生育津貼總額?！坝萌藛挝辉吕U費(fèi)平均工資”是在社保系統(tǒng)直接導(dǎo)出的，用人單位無權(quán)更改。

下表為《北京市申領(lǐng)生育津貼待遇核準(zhǔn)表》，該表是在用人單位提交申領(lǐng)生育津貼材料后，審批通過時，發(fā)放給用人單位留存的。一般員工是看不到的。上面詳細(xì)寫明了分娩方式、假期天數(shù)，用人單位月平均繳費(fèi)工資基數(shù)、生育津貼總額等信息?？梢詭椭萌藛挝煌ㄟ^該表計算員工產(chǎn)假期間的工資與社保基金支付的生育津貼差額，同時進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

怎樣計算自己的生育津貼？

通過上述解釋，其實可以看出來，生育津貼能夠申領(lǐng)到多少錢，如果在同一用人單位的話，在假期天數(shù)相同的情況下，金額其實是一樣的。那么就要看你的工資水平，在單位中處于一個什么樣的位置了，我們舉例說明：

舉例一：

甲員工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元，而該單位的上一年度月平均繳費(fèi)基數(shù)為10000元。

該員工正常分娩產(chǎn)假98天，晚育假30天，總計假期128天。

那么在她產(chǎn)假期間，單位會按照3000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放她的產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期間該員工一共可以拿到工資為：

3000元/30天*128天=12800元。

待申領(lǐng)生育津貼后，社?；饘⒅Ц豆荆?

10000元/30天*128天=42666.67元

差額部分為：

42666.67元-12800元=29866.67元

也就是說，用人單位還應(yīng)將差額29866.67元支付給員工。

舉例二：

乙員工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月12000元，而該單位的上一年度月平均繳費(fèi)基數(shù)為10000元。

該員工正常分娩產(chǎn)假98天，晚育假30天，總計假期128天。

那么在她產(chǎn)假期間，單位會按照12000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放她的產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期間該員工一共可以拿到工資為：

12000元/30天*128天=51200元。

待申領(lǐng)生育津貼后，社?；饘⒅Ц豆荆?

10000元/30天*128天=42666.67元

差額部分為：

42666.67元-51200元=-8533.33元

也就是說，在員工休產(chǎn)假期間，單位多支付了8533.33元，但是這筆錢也要由單位支付，個人不需要再次退回。

這就解釋了文中開頭所說的，為什么有的人生完寶寶能報回來好幾萬，有的人卻一分錢也沒有。報銷的多少取決于你的工資水平在所在單位中的位置。個人工資在單位中越低，生育津貼差額就會越高，個人能夠再次報回來的也就越多；反之，個人工資在單位中越高，生育津貼就沒有差額，甚至是負(fù)數(shù)，這樣就只能是單位承擔(dān)這筆工資了。

生育津貼申領(lǐng)條件是什么？

《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》第四條、第五條：

按照本通知規(guī)定，新納入?yún)⒈７秶呐毠?，自本通知?zhí)行之日起9個月內(nèi)分娩的，可即時申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇；自本通知執(zhí)行之日起9個月后分娩的，如連續(xù)繳費(fèi)不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。

參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

無憂保提示：特別關(guān)注一點，如果你在分娩連續(xù)繳費(fèi)不足9個月，則不能由社?；鹬Ц渡蛸N，所有產(chǎn)假期間的費(fèi)用全部由用人單位支付。但如果分娩之后連續(xù)繳費(fèi)滿12個月的，還是可以到社?；鹕暾堁a(bǔ)支的。

申領(lǐng)生育津貼所需材料有哪些？

以下材料均需同時提供原價及復(fù)印件！

生育津貼申領(lǐng)是否有期限？

無憂保：這一點在我工作中社保沒有明確的規(guī)定，但是一般用人單位則會要求員工在休完產(chǎn)假，回來上班時，提供材料，進(jìn)行生育津貼的申領(lǐng)，畢竟這筆錢之前是由單位一直墊付的，單位也想盡快能夠報銷出來。

生育保險是由用人單位全部承擔(dān)，個人不需要繳納的。待員工需要進(jìn)行生育保險相關(guān)報銷事宜時，也希望員工能夠協(xié)助單位提供相應(yīng)的材料，即使你的工資高于公司平均繳費(fèi)基數(shù)，即使你即將打算離職，這些都不妨礙你進(jìn)行生育津貼的申報和領(lǐng)取。

一般來講，生育津貼的申報都會和產(chǎn)前檢查的報銷同時進(jìn)行，故也不需要員工再多次提供材料，一次搞定就可以了。

參考資料：

《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》

《社會保險法》

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515