無憂保社保知識早報：異地代繳社保有哪些利弊？社會保險保障員工的合法權(quán)益，分為公司繳納和自行繳納，但是對于很多異地辦公的員工來說，社保繳納就會面臨異地代繳，那么異地代繳社保有哪些利弊呢，對于這個問題，就來通過下文了解一下吧。

異地代繳社保有哪些利弊？介紹：隨著GDP的飛速增長,信息化的發(fā)展，中國企業(yè)也逐漸強大，走出國門參與國際化的競爭。人們的工作也不在局限于一城一地,根據(jù)工作需要和自身的發(fā)展不斷變換城市，隨之而來的是自己的社會保險繳納地不斷變換，為員工后期社保賬戶合并帶來了很多困惑和麻煩。異地社保代繳業(yè)務(wù)隨之出現(xiàn)，但是不同的方法都有自己的利與弊：

方法一：公司為調(diào)動員工在工作當(dāng)?shù)乩U納社保。

利：員工自愿，完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。

弊：調(diào)動員工雖然在工作當(dāng)?shù)乩U納了社保；如員工再調(diào)動或是離職時，只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老部分，作為員工本人在做轉(zhuǎn)移手續(xù)時感覺會比較麻煩；其他醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育險不能轉(zhuǎn)移，

方法二：公司為調(diào)動員工在戶籍地繳納社保。

利：對員工個人比較好，不用辦理繁瑣手續(xù)。

操作方法：

由員工個人向調(diào)入單位人力資源部提出申請，人力資源部根據(jù)實際情況向員工戶籍地單位發(fā)社保和公積金代繳函，代繳函包括員工姓名、職位、社?；鶖?shù)、繳納時間、參保方式、險種和比例以及費用承擔(dān)方。

弊：1、人力專員每月與本單位財務(wù)人員、關(guān)聯(lián)單位人力資源部溝通成本較高；

2、每年的3、4月份的公司社保年檢需要出具代墊單位和繳費社保局出具社保繳費明細和證明。

3、員工異地生病住院費用報銷手續(xù)得回戶籍地報銷，手續(xù)繁復(fù)。

方法三：勞務(wù)派遣公司繳納。公司與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工繳納社保。

利：合理合法，員工可以在當(dāng)?shù)叵硎苌绫Ｏ嚓P(guān)權(quán)益；社保繳納手續(xù)由派遣公司辦理，公司的管理成本較低。

弊：因為員工在法律上屬于勞務(wù)派遣，所以他們會覺得自己像臨時工，對公司的歸屬感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理費。

方法四：沒有社保賬戶的單位，公司異地委托人事代理機構(gòu)辦理社保。

利：合理合法，員工可以在當(dāng)?shù)叵硎苌绫Ｏ嚓P(guān)權(quán)益；社保繳納由社保代理機構(gòu)辦理。

弊：公司要向代理機構(gòu)支付服務(wù)費。

異地社保繳納的方法有很多，每一種都有自身的利弊點，尋找最適合企業(yè)的那一種，同時要充分考慮會出現(xiàn)的勞動爭議風(fēng)險。將企業(yè)用工風(fēng)險控制到最低程度。

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