無憂保社保知識早報(bào)：企業(yè)需要為試用期的員工繳納社保嗎？下面由為您介紹。

　　我國《社會保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之曰起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

　　據(jù)此，社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制用人單位和個人必須辦理登記和繳納的，社會保險(xiǎn)的登記、辦理、繳費(fèi)均有用人單位依法向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。

　　因此，勞動者在職期間，不論是否在試用期，用人單位均應(yīng)該為勞動者購買社保，其中勞動者個人繳費(fèi)比例部分費(fèi)用應(yīng)由勞動者負(fù)擔(dān)。

　　如果用人單位未依法為勞動者購買社保，會存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)呢？行政風(fēng)險(xiǎn)？

　　用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，有關(guān)行政部門有權(quán)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　司法實(shí)踐中，勞動者往往以用人單位未依法為勞動者購買社保為由，單方面解除勞動合同。勞動者據(jù)此，有權(quán)向用人單位主張，要求用人單位補(bǔ)辦社保，支付補(bǔ)償金等。

　　綜上，用人單位為勞動者辦理社保，系法律的強(qiáng)制性規(guī)定。不論是否在試用期，用人單位均應(yīng)該為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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