無憂保社保知識早報：“公司一方面是要節(jié)約成本，因為試用期員工的流失率比較高。一方面也是圖方便，萬一員工試用期就走了，這沒幾個月社保賬戶開了又停，操作上麻煩。”一個新的企業(yè)hr跟我們抱怨新入職的員工要繳納社保的要求的時候如是說。

　　無憂保說：“用人單位不簽訂勞動合同的錯誤想法。根據(jù)《勞動法》第21條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，試用期應當是在勞動合同中約定，無勞動合同即無所謂試用期。若是單位與員工僅僅簽訂了試用期合同，那么試用期合同將會被認定為勞動合同，試用期將會被認定為勞動合同期限?？梢?，上述不簽合同或者是簽試用期合同都是違法的，對單位都是不利的。

從上看出，無論是否是在試用期內(nèi)，都是需要簽署合同和上繳保險的。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

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