無憂保社保知識早報：停繳緩繳社?！疤茁贰倍?，你了解多少？試用期不繳社保？人事檔案沒有轉(zhuǎn)移到公司不給繳社保？不簽合同不用繳納社保？“金三銀四“跳槽高峰期，求職者絡(luò)繹不絕，如果用人單位以種種理由停繳緩繳社保等等順海勞動者權(quán)益的行為，要理直氣壯說不或者向有關(guān)部門投訴。 停繳緩繳社?！疤茁贰倍?？都有哪些套路呢？作如下介紹： 試用期不給繳納社保 單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？ 市社保局解釋：不合法，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。 人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保 新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，沒有人事檔案用人單位就無法為員工繳納社保嗎？ 市社保局認為：人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為用人單位不繳社會保險的理由。 用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。 不簽合同就不用繳社保 市社保局表示：當用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的勞動關(guān)系： 工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。 其中，、、項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 用支付現(xiàn)金方式取代繳社保 單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。這樣可行嗎？ 市社保局解釋：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。 提醒：停繳緩繳社?！疤茁贰倍?，大家一定要多加注意，多多捍衛(wèi)自己的權(quán)利。因為社保與我們息息相關(guān)，出現(xiàn)停繳斷繳就會給個人造成極大的影響。無憂保15年從業(yè)經(jīng)驗，專注于自由職業(yè)者、個體工商戶、小微企業(yè)、全國性跨區(qū)域企業(yè)，為個人或企業(yè)提供一站式社保、公積金代繳平臺！詳細了解www.kcuv.cn。

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