無憂保社保知識(shí)早報(bào)：女性員工懷孕了，需要休產(chǎn)假，可是產(chǎn)假期間工資、生育津貼的問題有點(diǎn)讓人傻傻分不清楚。產(chǎn)假工資和生育津貼是一個(gè)概念嗎？到底應(yīng)該如何發(fā)放呢？

　　但在實(shí)踐中，有些員工在產(chǎn)假過程中沒有工資，因此向單位咨詢，單位回復(fù)已經(jīng)為員工申報(bào)了生育津貼，休假期間員工領(lǐng)的是生育津貼，所以無需再付工資了。

　　一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。

　　若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　值得注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資本質(zhì)上是不一樣的。

　　生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

　　假期工資員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

　　想要領(lǐng)取生育津貼的前提是要參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

　　員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、盛市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上。

　　一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。生育津貼不繳納個(gè)人所得稅。

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