無憂保社保知識早報：最近hr群瘋傳一個難題“企業(yè)不繳納社保如何做才能沒風險?”。隨著社?；鶖?shù)的不斷提升，企業(yè)的社保負擔越來越重，很多中小企業(yè)的老板就想鉆法律的空子，想不交社保還沒風險分擔。

　　很多群友的回復都是：不繳納社保，還能規(guī)避風險?這老板是法盲吧!社保是國家強制保險，不懂法不是老板的錯，別把所有員工都當傻子呀!

　　cheerileer說：“如果所有HR都為了省錢搞這些，破壞的是HR整個行業(yè)的形象不給員工交社保，看起來好像省了錢，但其實企業(yè)冒了很大的風險，出現(xiàn)工傷怎么辦，一場大的工傷事故，就是把公司整體賣了還不一定賠的起。而且員工因為你不交社保辭職后，有權利要補償金的，最后錢也沒省下?！?/p>

　　交不交社保是一把雙刃劍，我們在想規(guī)避某一風險的時候，也會帶來其他風險。這其中包含的風險，不僅僅是法律風險，其實最大的還是經(jīng)濟風險。如果企業(yè)靠以上這種用工方式，能有發(fā)展嗎?一個企業(yè)，發(fā)展主要靠人才。21世紀是人才的競爭，種好梧桐樹，才有鳳凰來。如果不把保障做好，藍圖繪美，企業(yè)那就離倒閉不遠了。

　　無憂保建議將各種可能利弊分析清楚，呈給老板，請老板定奪，相信老板會做出正確的選擇!

　　責任編輯：木木

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515