無憂保社保知識早報：【案例】李某2014年5月應(yīng)聘至北京某餐飲公司，僅工作了1個月，公司就將李某送至上海進(jìn)行了30天的培訓(xùn)，公司為此支付了2萬元的培訓(xùn)費。培訓(xùn)前，公司與李某簽訂了職工培訓(xùn)協(xié)議，約定在結(jié)束培訓(xùn)后需在公司工作的服務(wù)期為5年，如因個人原因提前辭職，需向公司支付違約金。

　　在上海的培訓(xùn)完成后，李某一直在該公司工作，但該公司始終沒有為他繳納社保。2015年4月，李某以該公司未為其繳納社會保險費為由提出辭職申請，在未獲得批準(zhǔn)的情況下自行離職。

　　最近，該餐飲公司向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求李某支付違反服務(wù)期約定解除勞動合同違約金15000元。

　　仲裁委員會：公司為員工繳納社會保險費，是一項法定強制性義務(wù)。《勞動合同法》第38條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。李某雖與該公司約定了服務(wù)期，但用人單位違法在先，李某解除勞動合同的做法并無不當(dāng)。仲裁委員會依法駁回了該餐飲公司的仲裁請求。

　　無憂保解析：

　　社保是為國民提供基本生活保障，體現(xiàn)了“社會公平、人人公平”的原則，是國家強制險，每一家單位必須為員工繳納社保，這是法定的義務(wù)。《勞動法》第七十二條明確規(guī)定“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

　　像這樣餐飲公司屬于中小企業(yè)，會面對很多人力資源管理方面的問題，會造成很大的成本，最好選擇一家社保代理公司來代繳社保，這樣既投入低成本，又能收獲高效率、高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。曼帕爾是專業(yè)從事人事代理、人事外包、勞務(wù)派遣、人才招聘及其相關(guān)配套項目的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。我們擁有12年專注人事外包的豐富經(jīng)驗和團(tuán)隊，使客戶企業(yè)人事管理變的更規(guī)范、更標(biāo)準(zhǔn)、更有效率、更有成果。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

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