無憂保社保知識早報：最近幾年，公司為了增進公司團隊凝聚力，增進公司員工的友情，公司多會舉辦外出旅游活動，不一樣的環(huán)境，不一樣的文化，很容易發(fā)生意外事故。那么發(fā)生意外事故找誰賠償?算工傷嗎?

　　王女士就遇到這樣的情況，五一期間公司帶著大家一起到海邊旅游，回家路上發(fā)生意外事故遭遇車禍，身體多處骨折，但單位認為王女士參與的活動與工作無關(guān)，不能被認定為工傷。事后她到社保申請工傷，也未得到工傷認定，遂將單位和社保局告上法庭。職工在用人單位組織的旅游活動中受傷，該找誰賠償?算不算工傷?

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷，其中就包括“因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”。本案例中，吳某在廣東某制藥有限公司的組織下參與了帶薪旅游活動，旅游時間占用了一個工作日，廣東某制藥有限公司承擔大部分旅游費用。本文案例中，王女士參加的活動是單位組織并承擔經(jīng)費，是因公外出。單位組織團體旅游活動的目的就是為了提高團隊凝聚力，調(diào)動職工積極性，提高工作效率，即單位組織的集體活動與其單位的工作存在關(guān)聯(lián)性，因此王女士在單位組織的旅游活動中受傷應(yīng)被認定為工傷。

　　無憂保提醒：

　　職工參加單位組織的旅游活動是職工工作的延續(xù)，職工在單位組織的旅游過程中發(fā)生意外事故屬于“因工作原因”，應(yīng)當認定為工傷。當工傷認定受阻時，職工可通過如下途徑維護自己的合法權(quán)益：以自己的名義直接提出工傷認定申請。《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門提起工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

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