無憂保社保知識(shí)早報(bào)：企業(yè)社保代繳業(yè)務(wù)是指將原來由企業(yè)人力資源部承擔(dān)的一些重復(fù)的、事務(wù)性的人力資源管理工作，通過簽訂合同委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，并以此降低人力成本，提高工作效率。其具體優(yōu)勢(shì)可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

　　1、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。通常的人力資源外包服務(wù)主要包括企業(yè)員工代理招聘、績(jī)效考核管理、企業(yè)社保外包、勞務(wù)派遣、和薪酬福利管理等行政性和總務(wù)性的工作，這些服務(wù)的主要特點(diǎn)就是可以解放企業(yè)員工的雙手，把精力集中在自己企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上，進(jìn)而提高企業(yè)的利益最大化。

　　2、降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效。通過人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。

　　3、有利于留住優(yōu)秀員工。優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會(huì)下降。

　　4、有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度。當(dāng)企業(yè)人力資源部門無力、不擅長(zhǎng)或不便開展某方面業(yè)務(wù)時(shí)，特別像一些中小型的企業(yè)在剛起步時(shí)，由于人員配備不充分導(dǎo)致一些人力資源問題自己解決不了或效率低下，這種情況選擇專業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司無疑是最佳的選擇。

　　5、可以滿足企業(yè)流程重組的需要。企業(yè)間的合并與收購(gòu)，是社會(huì)發(fā)展中一個(gè)不可避免的現(xiàn)象。當(dāng)兩個(gè)企業(yè)合并重組開始時(shí)，很多信息是不可透漏給對(duì)方的，需要第三方來做資料的收集，并提供專業(yè)意見。在此過程中，雙方員工的社保、薪酬、福利等整合工作會(huì)很復(fù)雜，若托付給專業(yè)人力資源服務(wù)公司來做，就相對(duì)容易得多，也易于為各方所接受。

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