無憂保社保知識早報：春節(jié)過后，斷保大軍逐漸增多，招工市場打的火熱，但快遞行業(yè)的招工卻好像遇到了瓶頸。大批的成熟快遞員離職，新手快遞員不熟練，節(jié)后的快遞市場可不怎么順暢。在快遞業(yè)內(nèi)，一直有著“鐵打的企業(yè)，流水的快遞員”這樣的順口溜。為何會造成這樣的情況？快遞企業(yè)該如何應(yīng)對？快遞哥的社保怎么辦？

快遞哥不簽合同沒社保

外面一直傳言快遞工作雖然辛苦但掙的也多，他們的工資構(gòu)基本都是底薪加績效，而績效也就是指的派發(fā)件數(shù)，如果派發(fā)件數(shù)多的話還能拿到提成。記得之前看過一期職來職往，里面有個快遞哥介紹自己時就說，一個月大概能掙到7、8千左右，當然這也是與自己辛苦程度成正比的。但是像錯發(fā)、漏少、延誤、被投訴、丟件等都要被處罰的。一般來說，員工丟失貨物，每件罰款不超過1000元。每個網(wǎng)點每天要送的貨物總量變化不定，而人員是相對固定的，工作量變數(shù)較大。如一個小區(qū)平時送件量是50件，但某一天一下來了80件，還要在規(guī)定時間內(nèi)送完，送不完總部就要對網(wǎng)點罰款，網(wǎng)點就對員工罰款。再碰上雨雪天，快遞難度就更大?，F(xiàn)在入職門檻低，很多人素質(zhì)不高，常常出錯，一個月下來‘入不敷出’的情況也屢見不鮮。

最關(guān)鍵的是，他們多數(shù)都沒有社保，因此生活上也就缺了最基本的保障，一旦生病了，不僅影響工作，而且連醫(yī)院都不敢去。據(jù)了解，一般快遞員都不和企業(yè)簽訂合同，企業(yè)也樂得省一筆社保費用，做個兩三個月就走，能做上半年或者一年的，算是長的了。因為流動性大，所以員工不愿意跟公司簽合同，不簽合同就不上社保，雖然不合法，但通過加薪的方式，也堵上了快遞哥的嘴，

這樣的措施只能短暫地找到員工，卻很難長久留人。我們認為，快遞公司應(yīng)強化內(nèi)部管理，建立合理的應(yīng)急協(xié)調(diào)機制和獎懲辦法。如果由于公司沒有人手和足夠的資金，不妨考慮人事外包，把員工的社保、工資等工作都外包出去，不僅省事，更省了一大筆資金。曼帕爾就是這樣一家人事代理公司，不僅有資質(zhì)而且在業(yè)內(nèi)經(jīng)驗也非常豐富。對個人來說也同樣如此，這里不僅僅是指快遞哥，所有從業(yè)人員或者自由職業(yè)者，如果沒有參保單位，不如就自己交社保，每個月交不了多少錢，但生活上卻有了很大的保障。個人在無憂保交社保，安全方便，而且價格合理，無憂保有全程監(jiān)控機制，會在個人用戶辦理社保的每個節(jié)點給客戶短信反饋，讓個人參保用戶放心、安心繳納社保。

文章來源：www.kcuv.cn

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515