無憂保社保知識(shí)早報(bào)：年底，又到了員工離職跳槽的高峰期，有很多員工在離職前都會(huì)就自己的權(quán)益問題和老東家爭(zhēng)議一番，在諸多爭(zhēng)議中，工資與福利成了重中之重。有數(shù)據(jù)顯示，70％左右的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都涉及社會(huì)保險(xiǎn)。其中，以單位未繳或少繳社保、勞動(dòng)者要求賠償損失的訴求最為普遍，占全部社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的60%以上。據(jù)近期發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保狀況白皮書》顯示，69%的中國(guó)企業(yè)未能合規(guī)給職工繳納社?；?，并對(duì)社保的理解存在誤區(qū)。這些誤區(qū)都是什么？

社保專家余清泉表示，目前中國(guó)企業(yè)社保管理的誤區(qū)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是企業(yè)正常用工但沒有繳納社保，二是繳費(fèi)基數(shù)不合規(guī)，三是社保繳費(fèi)的準(zhǔn)確率低。從參保面來看，目前1/3的單位仍然存在未及時(shí)參保繳費(fèi)甚至漏繳的問題；從合規(guī)比來看，企業(yè)中只有31%的單位做到了合規(guī)繳納，而統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納的占到近1/3；從準(zhǔn)確率來看，社保繳費(fèi)核算復(fù)雜，1/3企業(yè)存在錯(cuò)賬或賬目混亂不清的問題。

不少勞動(dòng)者都曾遇到這樣的問題：自己的月工資在六七千元，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該以自己的實(shí)際工資為基數(shù)來繳納社保，但企業(yè)為了節(jié)省人力成本，只按照繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的“底線”，也就是社平工資的60%來繳納。這樣一來，雖然每月被扣的社保費(fèi)少了，但按照社?！岸嗬U多得”的原則，員工退休之后的養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截。

因單位不繳納社保費(fèi)給員工帶來的損害，在其退休后會(huì)更加明顯地顯現(xiàn)出來。很多人會(huì)就此問題去勞動(dòng)仲裁，但其實(shí)在北京地區(qū)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)是社保中心，因此，因社會(huì)保險(xiǎn)引起的爭(zhēng)議，法院原則上不受理，可依法通過行政渠道解決，即勞動(dòng)者需向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社保中心尋求幫助。

文章來源：www.kcuv.cn

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。

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