用人單位可以不按月發(fā)放工資嗎多數(shù)用人單位是按月發(fā)放工資的，用人單位可以和員工在勞動合同中約定每月的何時發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經(jīng)營需要，也有不同的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)慣例。因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至?xí)r薪。但是支付工資的周期不能長于一個月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日為節(jié)假日為由拖延支付工資。

《工資支付暫行辦法》第七條規(guī)定；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對于完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的員工來說，用人單位應(yīng)按其與員工的有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

如果說薪水支付的周期不能長于一個月，那么年薪是不是不合法呢？不是，年薪是對一年中勞動報酬的約定，但是在具體的支付問題上，則應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，按月預(yù)付工資，在年終結(jié)算，絕對不可以在年度結(jié)束后才向員工支付工資。