從無(wú)錫市人社局獲悉，我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺(tái)，將有40.5萬(wàn)余名企退人員在此次調(diào)整中受益。盡管經(jīng)濟(jì)增速放緩、人口老齡化加速、財(cái)政支出壓力較大，但今年我市仍保持以10%的總水平上調(diào)企退人員養(yǎng)老金。這已是第11次連續(xù)上調(diào)，此次增加的養(yǎng)老金力爭(zhēng)在4月底前發(fā)放到位。

今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，仍采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。相關(guān)人士介紹，“普調(diào)內(nèi)涵發(fā)生變化，但除了一些特殊個(gè)案情況外，今年調(diào)整總水平的實(shí)際變化帶來(lái)的影響并不大。”企退人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成：固定額部分增加了20元，提高到每人每月60元，使基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額得到保證。與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得”，仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分體現(xiàn)“多繳多得”，按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)。

如退休人員王某，65周歲，繳費(fèi)年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+（25×3）+（1800×3.5%）=1998元，增加198元。

考慮到高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個(gè)人負(fù)擔(dān)增加，今年我市繼續(xù)對(duì)70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對(duì)于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元；對(duì)于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金保障參保人員退休后的基本生活基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金作為退休人員養(yǎng)老保障的補(bǔ)充。目前，我市已有100多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有國(guó)有企業(yè)，也有合資、民營(yíng)企業(yè)。
養(yǎng)老金領(lǐng)取條件：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人， 達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。