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費率是工傷保險制度設計和平穩(wěn)運行中的重要政策參數(shù)。它既決定籌資水平，又決定保障能力。從籌資來看要考慮經(jīng)濟發(fā)展水平和單位負擔能力；從保障能力來看，要考慮待遇水平和基金平衡。影響工傷保險費率的因素較多：從支出方面來看，有工傷事故率、工傷保險制度功能定位、待遇享受人數(shù)、待遇項目和待遇水平，當工傷保險功能由工傷補償拓展到工傷預防、工傷康復時，基金支出項目必然增加，要求費率則高一些；工傷事故率增加、待遇享受人數(shù)增加、待遇水平提高時，費率也會提高。理論上講，由于工傷保險功能拓展、經(jīng)濟社會發(fā)展、覆蓋面擴大、工傷保險相關政策調(diào)整，費率應適應這些影響因素變化而適時調(diào)整。根據(jù)8月3日的資訊報道了解到，人社部、財政部日前印發(fā)《關于調(diào)整工傷保險費率的通知》,自2015年10月1日起,按照“總體降低”原則,調(diào)整現(xiàn)行工傷保險費率政策。國務院常務會議6月24日決定,工傷保險平均費率由1%降至0.75%。
《通知》規(guī)定,根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度,由低到高,依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至八類。各行業(yè)一類至八類工傷風險類別對應的全國工傷保險 行業(yè)基準費率,分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一類行業(yè) 分為三個檔次,即在基準費率的基礎上,可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個檔次,即在基準費率的基礎上,可分別向上浮動至120%、 150%或向下浮動至80%、50%。
各統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素,確定其工傷保險費率,并可每一至三年確定其在所屬行業(yè)不同 費率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位,每次可上下浮動一檔或兩檔。統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險最低費率不低于本地區(qū)一類風險行業(yè)基準費率。
初步測算,工傷保險費率調(diào)整,全國一年可減輕企業(yè)負擔150億元。調(diào)整費率后,工傷職工的工傷待遇水平不會受到任何影響,而且每年還會隨著職工平均工資和生活費用變化等情況逐步調(diào)整提高。
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工傷保險費率我國工傷保險平均費率降至0
2016-10-02 08:00:08
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