19省份上調(diào)最低工資標準 增幅跑贏GDP

據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，2011年全國24個省份調(diào)整最低工資標準，平均增幅22%;2012年25個省份調(diào)整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為17%。

據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，我國今年前三季度GDP同比增長7.4%，CPI同比上漲2.1%，全國居民人均可支配收入14986元，同比名義增長10.5%，扣除價格因素實際增長8.2%。由此可以看出，雖然最低工資標準漲幅比往年有所降低，但是仍然跑贏了GDP和CPI。

工資上漲傷害經(jīng)濟?

日前有專家指出，“工資上漲現(xiàn)象是好事，但過快上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。如果過快的話，的確會傷害我們的經(jīng)濟，有點承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。”

此番言論一經(jīng)發(fā)布，立即引發(fā)廣大民眾熱議，一致認為這是替企業(yè)說話，未考慮老百姓利益。

10月22日，《人民日報》針對此言論發(fā)表評論，評論認為，工資跑贏CPI，是工資正常增長的底線，否則勞動者日子會越過越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經(jīng)濟發(fā)展成果的題中應(yīng)有之義，也是深化收入分配制度改革的內(nèi)容。工資漲得比這兩者快，都算正常。評論還提出，員工工資應(yīng)當漲，企業(yè)也應(yīng)當活得不差，關(guān)鍵是要給企業(yè)，特別是小微企業(yè)減負——降低社保費率、減免稅費、特定時期必要的政策扶持等等。這些負擔減下來，企業(yè)會有更多空間給勞動者漲工資。 人民網(wǎng)

各省份上調(diào)最低工資標準一覽表(截至10月27日)

省份 月最低工資標準 小時最低工資標準 實施時間

上海 1820元 17元 2014年4月1日

深圳 1808元 16.5元 2014年2月1日

天津 1680元 16.8元 2014年4月1日

浙江 1650元 13.5元 2014年8月1日

江蘇 1630元 14.5元 2014年11月1日

北京 1560元 16.9元 2014年4月1日

山東 1500元 15元 2014年3月1日

內(nèi)蒙古 1500元 12.2元 2014年7月1日

河北 1480元 15元 2014年12月1日

山西 1450元 16元 2014年4月1日

云南 1420元 12元 2014年5月1日

四川 1400元 14.6元 2014年7月1日

河南 1400元 13.5元 2014年7月1日

江西 1390元 13.9元 2014年7月1日

甘肅 1350元 13.7元 2014年4月1日

陜西 1280元 12.8元 2014年2月1日

青海 1270元 12.9元 2014年5月1日

重慶 1250元 12.5元 2014年1月1日

貴州 1250元 13元 2014年7月1日