有讀者提出，他是一家國有企業(yè)的在崗職工，已經(jīng)參加了職工醫(yī)保，今年企業(yè)要改制，改制后他的醫(yī)保該如何接上呢？單位有些同事已經(jīng)退休了，他們的醫(yī)保今后該怎么辦呢？

針對這個問題，吉林省人社廳的相關(guān)負(fù)責(zé)人解答，針對關(guān)閉、破產(chǎn)、改制的國有企業(yè)職工和退休人員，其參加醫(yī)療保險主要有以下幾種情況：一是企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制時未辦理退休手續(xù)，與企業(yè)解除了勞動關(guān)系領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的職工。根據(jù)省政府《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工參加基本醫(yī)療保險若干問題的指導(dǎo)意見》(吉政辦發(fā)[2003]11號)規(guī)定，這部分職工重新就業(yè)并與用人單位建立勞動關(guān)系的，由新用人單位為其辦理職工醫(yī)保；自謀職業(yè)或靈活就業(yè)的，可以靈活就業(yè)人員身份自愿參加當(dāng)?shù)芈毠めt(yī)保；未就業(yè)的，可以居民身份自愿參加當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民醫(yī)保。

二是企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制時已經(jīng)退休的人員。根據(jù)省政府《關(guān)于進(jìn)一步完善我省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的意見》(吉政辦發(fā)[2005]21號)規(guī)定，這部分人員的基本醫(yī)療保險費，由企業(yè)在關(guān)閉、破產(chǎn)、改制時按照屬地標(biāo)準(zhǔn)一次性足額繳納，其退休人員納入當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險管理，享受相應(yīng)的職工醫(yī)保待遇。

職工生育保險如何辦理

市民李先生咨詢，他和妻子同在一家企業(yè)上班，單位只給他們交了“三險一金”，沒交生育保險。請問生育保險企業(yè)是否必須辦？個人是否承擔(dān)費用？都能享受哪些待遇呢？

根據(jù)《社會保險法》和《吉林省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》(省政府令第180號)規(guī)定，城鎮(zhèn)各類企業(yè)和機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，應(yīng)當(dāng)參加生育保險。參加生育保險是用人單位的法定義務(wù)。生育保險費用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納生育保險費。

參加生育保險的職工，可享受以下生育保險待遇：一是女職工休假期間可享受生育津貼，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，從生育保險基金中支付(機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位不享受生育津貼，休假期間工資照發(fā))；二是女職工因生育所發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等生育醫(yī)療費用，由生育保險基金按規(guī)定支付；三是男、女職工實施規(guī)定的計劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用由生育保險支付；四是男職工配偶無工作單位，其生育醫(yī)療費由生育保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%支付；五是應(yīng)由用人單位承擔(dān)的每人2000元的獨生子女父母退休后的獎勵費，由生育保險基金支付500元；六是男職工在配偶生育期間可領(lǐng)取15天的生育護(hù)理補貼；七是妊娠女職工可享受100-300元的一次性圍產(chǎn)期補貼；八是與新生兒有關(guān)的新生兒護(hù)理、監(jiān)護(hù)、暖箱、復(fù)蘇等16項醫(yī)療費用由生育保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴展閱讀：生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，我國生育保險待遇主要包括兩項，生育津貼和生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險辦法（征求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。